新年快乐！当您将决议列表放在一起时，将您的职业提升为人力资源领导者可能是您最重要的优先事项之一。但是，成为您可能需要时间和承诺的最佳人力资源经理。建立您的声誉和帮助指导您的职业的一种方法是加入协会和团体．另一个是将自己沉浸在思想领导者和影响者的工作，他们可以激发，教育和激励你。
不知道从哪里开始？我们汇集了一系列的人力资源博客和影响家，帮助您在职业生涯中取得进展。在下面检查一下：
人力资源博客和出版物
人力资源管理学会
作为人力资源资源的领先提供商，Shrm.拥有最好的人力资源博客之一，因为它为读者提供了大量关于员工管理的资源。SHRM会员可以独家访问人力资源工具、每周网络广播、法规遵循资源、行业研究等等。没有会员资格的领导者仍然可以在有限的数量上阅读相关和战略性的工作场所新闻和趋势。
在线人力资源高管
人力资源主管Premier Publication是重点关注战略人力资源问题。在人力资源富有洞察力信息中给予关键决策者，这款人力资源博客提供人力资源创新者的新闻，成功案例，以及涵盖人力资源管理等所有领域的故事，如就业法律，福利和人力资源系统。
劳动力
一个多媒体出版、劳动力涵盖人管理和经营战略。他们的内容可帮助人力资源专业人士领导员工更具战略性，业务结果的方法。除了他们的书面内容，劳动力还提供网络研讨会，定制白皮书和为人力资源利益相关者设计的活动。
HR Bartender.
当你在工作后需要减压时，与友好的脸部交谈可以帮助。这是博客背后的基础HR Bartender.．HR Pro和Consultant Sharlyn Lauby以诚实的方式写下实用内容;阅读她的工作感觉就像与你友好的邻里调酒师交谈。她涵盖了从招聘和保留到技术和职业发展的一切。Shrm甚至将HR Bartender命名为HR专业人士阅读的五大博客之一。
一把的人才
由克里斯·邓恩创造，她也是HR Capitalist的撰稿人，一把的人才成为了一个只报道人力资源“性感东西”的人才管理博客。这个人力资源博客集中了来自人力资源高层的评论、意见和建议，因此读者可以从广泛而独特的观点中受益。主题包括企业人才管理，第三方和高管招聘，以及员工培训。
人力资源影响者
史蒂夫柔软
人力资源技术专家，史蒂夫柔软在产品开发和执行方面的经验帮助人力资源团队解决最紧迫的需求。他是人力资源技术会议的联合主席和流行播客的主持人小时欢乐时光展示．许多人力资源领导人可能会知道他在人力资源执行杂志中的工作他是人力资源和技术博客的领军人物。他曾是甲骨文公司为组织部署HCM解决方案的产品战略团队的一员，并在纽约罗切斯特理工学院教授解决人力资源和商业问题的技术应用。
Suzanne Lucas.
一个博客的作者叫邪恶的HR夫人苏珊娜·卢卡斯(Suzanne Lucas)是一位时髦的作家，也是HR和商业问题的演说家。人们普遍认为所有人力资源人员都是邪恶的，苏珊娜澄清了这一观点，她专注于帮助人力资源经理更好地完成工作，并提供了如何在工作场所导航的建议。她的作品出现在各种人力资源杂志和出版物上，如《Inc.》、CBS MoneyWatch、Cornerstone 's ReWork和《纽约时报》。
JörgenSundberg.
如果您不是市场领导者，如何如何制作精心设计的雇主品牌会影响人才吸引力？Jörgen桑德伯格试图为寻找合适人才的组织回答这个问题。这就是为什么他发现链接人类，雇主品牌机构。他还写了卧底招聘人员和主人雇主品牌播客．在成为品牌顾问之前，他曾为埃森哲(Accenture)、德勤(Deloitte)和SAP等大型企业管理人才收购活动。
Meghan M. Biro.
Meghan Biro戴着许多帽子：人力资源科技品牌战略家，人才经理，数字催化剂，作者和扬声器。在她的职业生涯中，麦加与数百个组织从早期的企业到大型品牌，如IBM和谷歌招募和管理人才。她也是首席执行官和作家甘露化和创始人# WorkTrends每周播客和Twitter聊天。除了听到她在国家人力资源会议上发言外，您还可以阅读她在福布斯，Huffington Post和企业家这样的平台上的工作。
吉姆哈特
吉姆哈特她是盖洛普公司工作场所管理部门工作场所管理和幸福感的首席科学家。哈特博士是一位专家研究员，参与撰写了1000多份关于员工敬业度和幸福感的研究报告。他还写了一本畅销书12:优秀管理的要素最近出版了他的新书，福利：五个基本要素．他还为商业资讯，快速公司，哈佛商业评论和其他媒体网点写道。
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