集成的HR工资单位是一个软件解决方案，可为最高效率合并工资单和人力资源活动。通过将所有员工管理活动集成到一个平台中，您可以向电子表格和已断开的人力资源系统说再见，并支持您的员工从雇用到退休。
综合工资系统适合你吗?
集成不仅仅是好的;这是管理员工的必要条件。如果你经历过同时使用多个人力资源和工资平台的痛苦，并且你准备好了改变，你不是一个人。德勤的一项研究揭示了这一点与其他系统增强集成是组织寻求改善其工资单的三大领域之一。
如果你厌倦了使用多个互不通信的系统，那么集成的工资单系统对你来说是有意义的。分开的人力资源和工资系统不仅需要更多的时间来维护，而且还会导致延迟和错误的工资行动，使你的员工处于不利地位。考虑一下员工入职的例子。当您雇佣新员工时，您可能会将一些相同的员工信息加载到几个不同的系统中:人力资源信息系统(HRIS)、工资系统、时间和考勤跟踪平台以及您的福利系统。系统之间的一个小差异可能导致延迟或不准确的薪水。
使用集成的HR工资系统意味着您只需进入员工信息一次。您可以在一个集成平台中执行工资单，时间和考勤跟踪以及其他船上活动。
综合人力资源工资系统的5个好处
百分之九十二公司挣扎获得战略见解根据Insight Avenue调查，解决保留问题等。在断开连接系统之间分配您的时间只会让您对劳动力的宝贵见解更难。
集成的人力资源和工资单系统帮助您实现全面的劳动力管理，因此您可以获得更完整和准确的员工数据视图。员工也有更好的途径。它的诸多好处包括:
1.减少文书工作
你不再需要复制直接存款和税收扣缴表格分配到工资。在一个一体化的HCM系统中，你只需要上传一次新员工的信息。你也可以为新员工提供访问门户网站的机会在第一天上班前完成工资单．
2.合并报告
HR和工资数据使用集成系统轻松实现，因此您不需要浪费时间追逐丢失的数据。在您的指尖中提供更多员工信息，您可以更好地影响劳动力的决策。例如，您可以包含员工经理和最近的绩效评级等信息，而不是生成显示姓名和总收入的工资单报告，并使用该报告支持您的绩效审核流程。
3.流线型的更新
一个集成系统充当一个记录员工数据的单一系统。当你支付员工加班费或员工带薪休假时，你会在你的时间和考勤记录中看到这种变化。类似地，那些离开公司并拿到最后一份薪水的员工将自动改变员工总数和福利报告的状态。
4.更好的符合
一个集成的工资单系统可以更容易地跟踪遵守法律，例如平价医疗法案．您可以从单个平台中提取人力资源和工资数据，包括ACA报告所需的信息：员工总额，接收公司医疗保健福利的员工总数，全职等效（FTE）员工的数量以及他们的时间在一年中工作。
5.改善员工的经验
一个集成的系统可以让你更快地获得更准确的信息给员工，这对你有帮助提供更好的员工体验．员工自助服务功能使员工能够立即、24/7地访问他们的就业信息，因此他们不必向您索取工资单、w -2或其他表格的副本。
综合人力资源工资系统的特点
在评估集成的HR工资单系统时，您需要一个解决方案，使其易于访问和管理对工资单和HR数据的更改。
寻找的关键功能包括:
- 仪表板，使数据分析和更好的决策
- 基于云的访问和员工自助服务
- 没有隐藏费用的可预测定价
- 管理额外服务的工具，如时间和考勤跟踪，员工时间表，带薪和无薪休假
- 内置报告，以帮助您生成合规素材的数据
整合薪资和人力资源管理
人力资源和工资活动是如此交织在一起，以至于用单独的系统来管理它们没有什么意义。当你这样做的时候，你只会创造更多的工作和错误的机会。beplay88体育Fuse Workforce Management软件无缝地集成了工资单和人力资源流程，因此您可以更轻松地雇用、支付和管理劳动力。我们一流的客户支持和可定制的平台，让您更少地关注管理工作，更多地关注支持您的员工的程序和活动。
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