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5个常见的人力资源经理面试问题,以及它们如何指导你的职业生涯

2019年5月7日上午11:00:00约翰·杜瓦

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作为一名人力资源专家,你的招聘决定通常取决于应聘者在面试中的表现——尤其是当他们申请领导职位时。然而,当涉及到你自己的时候职业发展在美国,决定该说什么可能是一项挑战。

但是,正如你所知道的,花时间研究常见的面试问题,提前演练深思熟虑的回答可以增加你获得梦寐以求的领导职位的机会。

无论你是正在面试一个新职位还是只是在考虑追求新的机会未来,这里有几个常见的人力资源经理面试问题和建议,帮助你形成最佳回答:

1.你最大的优点/缺点是什么?

一个受欢迎的面试问题,您可能在评估各种角色的候选人时,雇主经常使用它来衡量候选人的自我意识并提示他们突出他们最相关的技能或能力。

在分享弱点时,请务必讨论如何努力改善这些机会领域。例如,如果您的弱点是委屈委派任务困难,您可能会解释您如何简化内部流程,以帮助对其他团队成员感到更加舒适的信任作业。

当谈论你的优势时,提供你如何利用你的最佳技能来提高业务成果的细节是很重要的。例如,如果你的优点是优秀的沟通者,你可以分享你是如何运用你的人际交往技巧来调解两名员工之间的分歧,并帮助他们找到解决方案的。也就是说,尽可能客观地考虑你的优势如何影响某些业务kpi是很重要的。

2.您的管理风格是什么?

在大多数情况下,雇主要求这个问题确定您的风格是否与其组织和文化对齐。例如,专制或专制风格的领导者可能不会适合悠闲的管理角色,技术启动。同样,Laissez-Faire Manager可能不太符合高度监管的行业。

花点时间考虑一下你的管理风格,讨论一下它是如何帮助你在之前的职位中取得成功的。例如,如果你采用民主的领导方式,你可以分享它是如何帮助你提高员工的敬业度和相互信任的。

3.讨论你在工作中遇到的道德困境。你做了什么?

作为人力资源专业人士,您经常负责确保公司的劳动力致力于维护组织价值。但是,正如你所可能所知,道德并不总是一个黑白问题。例如,您的公司可能会在工作时间内拍摄个人电话的员工,但如果团队成员在家里有紧急情况怎么办?

当讨论你自己在工作场所道德方面的经验时,分享你对雇主的规则和价值观、劳动法和职业道德的尊重是很重要的员工支持计划.解释你行动背后的思维过程和结果,以及如果你再次遇到类似的问题,你可能会采取什么不同的做法。

4.你为什么认为自己能成为一名优秀的人力资源经理?

雇主问这个问题是为了评估你是否相信自己具备成功的人力资源管理能力,以及为什么他们应该雇佣你而不是其他候选人。

这个问题给了你一个机会来突出你最好的技能,并提供具体的例子来证明你的专业技能。这也是一个讨论你为什么对人力资源充满热情以及你如何致力于改变现状的机会。

例如,你可以解释自己是一个善解人意、直觉敏锐的人,喜欢帮助其他专业人士认识到他们的优势,或者你热衷于将人们与他们成功所需要的工具和机会联系起来。你可能会分享你以前如何使用你的技能来提高团队绩效,克服部门挑战和提高业务成果。

5.您预见到人力资源面临的最大挑战?

通常,雇主问这个问题是为了评估你是否见多识广,是否有帮助他们公司克服当前障碍的想法或解决方案。

作为一个人力资源经理,您必须在最新的所有雇佣趋势和最新人力资源行业挑战.毕竟,您的组织将依靠您来确保他们准备好并满足所有的遵从性要求。

无论您是今天的人力资源经理,还是考虑在不久的将来申请领导角色,您就会及时了解就业政策和法规,以及可能影响组织或行业的任何目前的活动。开发知情意见,能够解释您的观点,雄辩地对赚取人力资源领导地位并取得成功至关重要。

无论您的经验程度如何,准备面试都可能具有挑战性。通过花时间来了解流行的人力资源经理面试问题并开发深思熟虑和吸引力的回应,您可以对潜在雇主发出积极的印象,提高您的职业生涯。

主题:人力资源职业发展

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