人力资源和工资博客

5签署是人力资源管理员搬到新公司的时候了

2019年4月9日11:00:00 /约翰杜瓦尔

签署 - 它的时间 - 适nAn-HR-Manager-to-move-on

在人力资源中工作是一位丰富和奖励的职业,允许您每天对您的工作场所及其员工产生有意义的影响。然而,作为一个人力资源领导者并非没有挑战 - 就像有前排席位到员工裁员或导航复杂的劳动法规

但是,虽然您面临的一些障碍在该领域的大多数专业人士中,但努力与其他,更严重的挫折可能会建议考虑与新雇主寻求机会的时间。

以下是一些迹象,表明或许是时候把你的人力资源专业知识带到别处去了:

员工担忧持续忽略

您的工作中最重要的一个方面是雇主及其劳动力之间的联络人士。当员工通过反馈和/或顾虑来到您时,他们的报告是严重的。

作为一个人力资源专业,您的工作与领导团队的适当成员分享这些问题,并确保他们采取必要的行动 - 特别是在骚扰,歧视或其他权力的滥用情况下。但如果雇主选择忽视他们的员工的担忧,并且未能采取行动纠正这些有毒行为,可能最好继续前进 - 也许甚至向他们报告他们平等就业机会委员会(EEOC)或其他适当的政府机构。

监管合规没有得到认真对待

几乎每个人力资源专业人员都可以回忆一下同事刷掉的时间(或笑)是一个重要的规则或规则。通常,员工承担法规遵从性只是繁忙的工作或不必要的文件 - 通常是因为它们并不熟悉就业法(或与不遵循他们的罚款)。在大多数情况下,教育领导团队和劳动力对合规性的重要性,将有助于消除疏忽和粗心。

但是,当不遵守关键规则成为常态而不是例外时,你可能会觉得自己在打一场必败之战。如果你的雇主经常违反重要的政策,无视你的合规要求,也许是时候把你的人才带到别处去了。

领导是抗拒改变的

你努力帮助你的雇主吸引和留住顶尖人才有时这意味着帮助制定新的政策和就业福利,比如远程工作、灵活的工作时间或无限制的假期。因为你的工作的一部分就是要及时了解就业和招聘领域的最新动态,所以你有内部知识来帮助你的雇主保持竞争力。

不幸的是,并非所有领导人都愿意改变,甚至可能担任您的建议,以提供更多现代津贴。如果您觉得这种抵抗力的变化正在影响您的查找和雇用有才能的专业人士的能力,请考虑寻求更适合您专业知识的雇主,致力于提高招聘和保留。

工作场所文化有毒

人力资源领导人经常被指控有助于改善公司文化和提高员工满意度。在许多情况下,这意味着制定新的员工识别计划,提高透明度,为员工/团队创造更多机会来债券和联系。当然,这些努力需要执行领导团队以及所有部门领导人和经理的买入和承诺。

有毒公司文化通常是领导力无效的结果。如果您的公司的劳动力受到倦怠的困扰,态度差,效率低下和间歇性剧集,以及领导者对您正在努力改善工作场所环境的努力,它不太可能会更好。

你的雇主不支持职业发展

不断提高你的技能,了解最新的就业趋势和最佳实践是人力资源成功的关键。从获得新人力资源证书并参加行业活动,以留下目前对学习新软件的联邦和州政策的变化,您依靠教育,以确保您在您的工作中保持有效 - 并向您的职业生涯的新级别。

伟大的雇主将支持您的职业发展,通过投资您正在进行的教育,使您能够轻松访问所需的技能建设体验和材料。他们认识到这些努力不仅会使您受益,而是整个组织。如果您当前的雇主没有提供职业发展或职业发展机会,请记住,有些人会有其他人。

作为一名人力资源专业人士有很多优势。从与所有部门的员工建立关系,帮助他们克服工作场所的挑战,到通过组织政策创造持久的变化,有很多方法可以作为一个人力资源领导者产生影响。但并不是所有的雇主都给予人力资源专业人士应有的尊重。如果你觉得你的老板没有充分利用你的技能,阻碍了你的成功和/或限制了你的潜力(以及整个公司的潜力),那么是时候考虑跳槽了。幸运的是,许多组织都明白人力资源专业人员可以带来的巨大价值。

话题:职业发展人力资源管理人员

如此多的法律。如此少的时间。

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