人力资源和工资博客

ACA报告截止日期为2018年

2017年8月8日11:00:00 AM / by约翰·杜瓦

Aca报告的截止日期为2018年

虽然美国的医疗保健似乎还有很多悬而未决的问题,但雇主们正在询问《平价医疗法案》(Affordable Care Act)和他们的责任。虽然共和党继续努力废除(甚至可能取代)《平价医疗法案》,但目前的规定仍然有效。美国国税局仍在推进ACA在2018年截止日期的2017纳税年度报告。作为一个雇主,你不能等着看国会的情况如何。风险太高了。雇主必须继续跟踪ACA的合规情况,并准备在2018年提交ACA报告。

为了解决许多雇主在ACA报告截止日期前后的困惑,我们提供了人力资源部门需要了解的2018年ACA报告截止日期。

ACA报告截止日期为2018年

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1095 - c形式

2018年1月31日,星期三

雇主须在2018年1月31日(星期三)之前向雇员提供1095-C表格。雇主仍有责任在2018年2月28日(星期三)或2018年4月2日(星期一)之前向IRS提交表格1095-C的副本(如果以纸质形式提交,则与表格1094-C相同)。

表格1095-C通过提供有关前一个日历年度健康保险的重要信息,帮助员工完成个人纳税申报单。在个人纳税申报单的第61行,雇员必须表明他们或他们的家庭成员是否有最低的基本保险。

雇主须在表格1095-C填报下列资料:

  • 最低基本承保范围证明(MEC)
  • 员工的身份证号码
  • 雇员及其受扶养人(非配偶)的社会安全号码。

得到更多的表格1095-C给雇主的指示

form_1094_paper_due.jpg1094-c电子截止日期2018.png

1094 - c形式

2018年2月28日,星期三

电子发给国税局:2018年4月2日

将表格1094-C视为适用大雇主(ALEs)按照美国国税局(IRS)和雇主共同责任命令(Employer Shared Responsibility Mandate)做了他们应该做的事情的证明。

根据《法典》第6055和6056条,ALEs必须使用表格1094-C报告有关雇主是否提供负担得起的最低基本健康保险和为符合条件的雇员参加最低基本健康保险所需的信息。1094-C表格将1095-C表格传送给国税局。

一些雇主可以选择以纸质或电子方式提交ACA报告。但是,任何ALE文件超过250份的任何类型的表格必须存档ACA信息以电子方式返回.如果你要提交的表格少于250份,你可以纸质提交,尽管美国国税局鼓励电子提交。

请记住,纸质报告的截止日期比电子报告的截止日期早一个月。

得到更多的表格1094-C给雇主的指示

ACA报告2018常见问题

你能申请ACA申报表的延期吗?

前几年,很多人对扩展感到困惑。beplay88体育一开始,你得申请延期。然后,国税局对所有雇主延长了ACA的申报期限,并停止了任何个人豁免。

2018年,雇主应该期待什么?

希望事情回到最初的计划:设定截止日期,并在个人雇主的基础上申请延期。

向国税局申请延期提交资料申报表,请提交一份8809年形成在交回表格的截止日期或之前申请自动延期。这个表格不需要签字。如需延长30天,申请人或授权代理人必须在表格上签字。

逾期或不完整的1094和1095表格会受到什么处罚?

如未能在截止日期前提交完整及准确的表格1094-C,每份表格将被罚款250美元,每年罚款不超过300万美元。如未能在表格1095-C上填写及提供正确资料,雇主将被处以每张表格500元的罚款。


HR和雇主的下一步是什么?

与其他信息申报表和表格(如w -2)不同,1094和1095表格可能需要多个记录系统的信息来填写一个年度报表。这意味着雇主需要从人力资源、工资、福利等方面收集跟踪信息。等到2018年初才对ACA的跟踪和报告采取行动,可能会让你的公司面临高额的经济处罚。

在2018年ACA报告上领先一步:


不要让你的组织因为巨额罚款而被抓。今天就开始准备你的生意为2018年ACA的合规性和报告。

下载ACA合规和报告的基本指南

主题:ACAACA合规

如此多的法律。如此少的时间。

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