人力资源与工资博客

FLSA在加班方面的改变意味着雇主需要现在就做好准备

5月5日,2016年8:30:00 / am / by约翰杜瓦尔

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劳工部提出的FLSA变更可以改变美国多达500万白领的豁免。

自从此以来是一条漫长的道路奥巴马总统首先提出了一份备忘录,内容是劳动工资和加班费的现代化- 几十多次未见任何事先发生的东西。去年夏天收到雇主提交后,DOL起草了最终规则提案。3月中旬,他们将其交给管理和预算办公室进行审查。从那时起,在我们听到任何官方变革之前,它可能是30-90天的任何地方。

如何为FLSA准备您的业务提出更改

随着FLSA提出了地平线的改变,这里有一些方法可以准备您的业务:

查看FLSA员工分类。

在我们进一步准备FLSA的变化之前,雇主和人力资源专业人士需要知道如何对员工进行分类。

该员工是全职临时员工还是独立承包人?他们有豁免或非豁免身份吗?虽然有些分类看起来很明显,但细微的差别却能产生很大的影响(并导致严重的处罚)。了解有关分类员工的更多信息

如果你不确定员工是否有由FLSA覆盖,考虑薪资基础测试、薪资水平测试和职责测试。

工资水平测试:年薪在23,600美元(每周455美元)以上的员工可以免试。FLSA提议的改变将增加工资水平测试到每年50440美元(每周970美元)。

薪资基础测试:员工在薪酬基础上支付,如果他们每周收到“保证最低”的工作,以进行工作并计入收到薪酬。在大多数情况下,这有资格豁免。

职责测试:当员工同时满足工资水平和基本工资测试时,如果员工从事的是免税工作,或者是劳工部和FLSA认定的高级别的工作,则免交工资。

这只是FLSA覆盖测试的快速概述。了解更多的深入信息,以帮助确定不豁免或免除身份。

了解联邦和州法规之间的差异。

各国可能决定与联邦法规不同的规定。了解您所在州的法规非常重要。您如何确定是否遵循州或联邦加班法规?您必须遵循对您员工最慷慨的任何调节套件。了解有关您所在州的劳动法的更多信息

确定FLSA所提出的变更可能会影响哪些员工。

列出当前年薪将在拟议的门槛下将其放置并改变其FLSA状态的员工清单。

你可能需要进行工作职责评估。与员工核实工作描述,以确定工作描述是否反映免税或非免税职责。

计算和监控员工小时。

为了管理非豁免员工的成本并避免FLSA不合规,您需要洞察每个员工工作的时间。管理劳动力成本可靠的时间和出勤调度系统帮助跟踪加班情况,并在员工接近加班时间时收到通知。

必须报告和赔偿任何未划分的或非钟表工作。实施禁止时钟工作的策略,并查看所有随叫随到的策略符合该策略FLSA.

为更改做预算。

由于FLSA提出的变更,提前计划劳动力成本的任何变化。如果您有很多员工在2016年的FLSA变更后会改为不豁免状态,您需要准备支付。

计算最具成本效益的方式来支付加班时间。这可能包括提高员工的薪金,这些人通常会根据成本工作加班时间。计算当前的工资加上加班费,并将其与增加的薪水进行比较(即使在阈值上方)。

还有哪些其他变化可能比员工频繁加班更具成本效益?可能值得雇用另一名员工或承包工人来承担负荷。找到适合您的业务的权利。

获得正确的资源。

获得正确的资源来管理FLSA对加班规则的改变。将FLSA状态下载指南并更改到加班规则

获得FLSA身份指南和FLSA对加班规则的更改

话题:重要信息,最新消息,FLSA.劳动法时间和考勤

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