人力资源和工资博客

FLSA诉讼时效,加班规则,和知道什么

2021年5月18日上午8:00:00 / by约翰·杜瓦

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《公平劳动标准法案》(FLSA)几十年来一直在规范员工的加班资格。但是,最近的变化要求您重新考虑组织如何对员工进行分类和计算加班费。

这些年来,FLSA已经发生了一些显著的变化。例如,2016年,美国劳工部提高最低收入标准被视为FLSA的员工每年可获得23600美元(每周455美元)至47476美元(每周913美元)的豁免。因此,收入低于新门槛的员工有资格获得1.5倍的加班费。

从那时起,又发生了一些影响加班资格的变化FLSA员工分类.为了遵守规定并避免可能的处罚甚至诉讼,您需要了解这些新的加班规则和适用的FLSA时效。

FLSA的诉讼时效是什么?

在雇员的超时资格发生争议时,你应该了解雇员可能寻求的法律途径和适用的诉讼时效。

FLSA的诉讼时效是指员工在对未支付的加班工资提起诉讼前可以等待的最长时间。根据规定了大多数州诉讼时效的联邦法律,FLSA提出了索赔必须在两年内完成.但是,如果被证明是雇主故意违反规定,期限可以延长至三年。

根据诉讼时效,如果员工被发现被拒绝支付加班费,即使是意外,他们也可以获得整整两年的补发工资(未支付加班费)。

需要注意的是,诉讼时效只适用于加班费诉讼,而不是工资和工时索赔。认为自己被不公平地拒绝加班的员工也可以这样做提出工资要求与劳工部工资和工时司合作。与诉讼不同,工资索赔不涉及法院系统。因此,从理论上讲,员工可以提出工资和工时索赔,如果解决不了,就可以提起诉讼。

工资要求规则可能因州而异。例如,在一些州,FLSA诉讼的时效可以延长两年以上。加州最长可达3年,纽约最长可达6年。在特拉华州,员工必须提交工资申请至少在90天前FLSA的诉讼时效结束了。

FLSA最近的法规变化是什么?

了解FLSA最近的变化并确保在组织中实施这些变化是非常必要的。完全遵守最近的规则变化可以使你在诉讼时效期间处于一个更好的位置,避免索赔或诉讼。

最近的一个重要变化是新的FLSA加班规则该协议于2020年1月1日生效。工资门槛提高到每周684美元,或每年35,568美元,估计有100多万员工有资格获得加班费。

劳工部执行FLSA,最近也做了以下改变:

  • 细化员工的定义固定工资标准确定加班费基数时。根据新的定义,未使用的带薪假期、签约奖金和某些福利不被视为员工常规工资的一部分。
  • 细化了联合雇主的定义用以决定是否有多于一位雇主有责任向雇员发还工资或加班费。值得注意的是,这条规则已经在法庭上进行了辩论,它的有效性仍在重新考虑之中

如何遵守FLSA最近的规则变化?

一如既往,雇主有义务遵守DOL规定的FLSA更改,以确保所有符合条件的雇员都能获得加班工资。这样做可以鼓舞员工的士气,并避免对FLSA时效的不必要担心。

随着新的FLSA规则的改变生效,您应该检查您的工资和工时惯例是否符合联邦和州的规定,因为这两者可能会有所不同。采取以下步骤来提高您对所有适用的FLSA要求的遵从度:

  • 利用综合劳动力管理(WFM)技术:一个集成WFM解决方案支持您的FLSA分类活动,并允许您保持员工的工作时间与工资。因此,你可以改进你的记录,避免加班费错误。
  • 定期评估员工的FLSA等级:员工职位和薪酬的变化可能需要FLSA重新分类。
  • 遵循影响员工的适用法规变化:利用工具,例如beplay88体育融合人力资源合规跟踪并随时了解全年发生的立法变化。

遵守FLSA的加班规定。

理解FLSA的分类和加班规则是有效的劳动力管理的一部分,但跟上频繁的规则变化可能是一个挑战。此外,理解FLSA需求是一回事,为维护法规遵循和其他职责建立路线图是另一回事。为了帮助您专注于支持您的员工队伍,并使您的组织符合适用的FLSA要求,请下载我们的便利资源,FLSA状态和加班规则变更指南

获得FLSA身份指南和FLSA对加班规则的更改

最初发布于2016年7月25日,更新于2021年5月18日。

主题:人力资源《公平劳动标准法案》的规定劳动法时间和考勤

如此多的法律。如此少的时间。

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