人力资源和工资博客

绩效管理:HCM系统如何提高人力资源生产力

2018年6月19日下午2:00:00约翰·杜瓦

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第4部分:阅读HCM系统如何提高人力资源生产力,第四部分:工资

如果你听到“绩效评估”,它可能会引起一些恐惧和焦虑- - - - - -对经理和员工都一样。很多人在绩效评估时都会遇到障碍。过度工作的人力资源经理可能会承担太多的责任,却没有时间引导员工朝正确的方向前进。这就是有效的绩效管理的切入点。

绩效管理是与员工、部门和组织进行持续的沟通,以支持实现组织的战略目标的过程。从规划和监察到检讨和评估,有效的绩效管理策略有许多组成部分,包括:

  • 公平的绩效标准和目标
  • 评估进展
  • 持续的教育和培训
  • 持续指导和反馈
  • 有效的补偿和认可过程
  • 促销/职业发展机会

在人才管理中,管理人员扮演着至关重要的角色。与此同时,他们也应该尊重员工的贡献,鼓励他们朝着职业和个人目标努力。

如果这看起来有点难以平衡,那么你没有错。如果做得好,组织可以从更低的人员流动和倦怠、更高的销售增长、更好的生产力和更高的客户忠诚度中获益。另一方面,糟糕的做法会拖低人际关系的质量,忽视潜在的机会,并浪费公司的时间和金钱。

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那么,在有这么多事情要处理的情况下,你如何让你的团队走向成功呢?让我们看一看如何使用HCM系统实现卓越的性能。

定义定制的性能概况

与一个多元化和细致入微的员工队伍在你手中,定义特定于组织、团体和个人的评审简介是很重要的。认为你的员工有相同的目标、挑战和能力是错误的。HCM软件的好处在于,它提供了高效有效的工具来获取和共享信息,以满足用户的需求和偏好。

设定明确的目标是你的员工茁壮成长并为公司的整体成功做出贡献的基础。为评估准备具体的标准,并为每个员工和工作定义能力。利用量身定制的绩效配置文件,经理可以记录绩效结果,并在反馈过程中确定改进的地方。

鼓励员工利用Employee Self-Service特性,在这里他们可以即时、在线地访问自己的信息,包括按需培训、绩效目标和评审。这是一个很好的开始,你可以邀请他们的问题,想法和建议,以启动发展机会。通过给你的员工机会利用他们的代理和创造力来制定解决方案,经理们可以获得节省时间和金钱的好处。

使绩效评估周期自动化

自动化的绩效评估周期通过处理日常或重复性的任务减轻了你的工作量。但它也很容易依赖于它的功能,在开发有意义的交互方面做不到。在为公司的使命和目标服务的结构化框架内使用自动化是明智的,这样人力资源经理就可以做重要的工作。在您的系统中集成自动化还可以帮助定义对员工来说有价值或有意义的工作,并在不损失生产力的情况下促进创新。

首先配置工作流以匹配您组织的流程。经理的工作职责从来不是一成不变的,但这并不意味着他们必须赶着去做日程上的下一件琐事。通过定义时间线和绩效评估的频率来掌握评估。通过使用自动提醒和提醒,管理人员可以跟上表单的完成、反馈和审批,而不会错过任何一个节拍。在管理、培训和报告之间,实时监控帮助人力资源专业人员跟踪进度,以便及时对员工进行审查。

管理员工发展和继任计划

管理顶尖人才成为他们所在领域的超级明星不是一件容易的工作。管理者不仅需要考虑员工的工作表现,还需要考虑员工的个人和职业发展。如何才能让团队表现出色,并将员工现有的技能发挥到更高的水平?为个人管理这一过程比一刀切的发展计划需要更多的时间和思考。

最好的管理者会利用员工的优势、兴趣和热情为公司创造更大的价值。明确实际和有抱负的目标可以让员工有机会向你展示他们最好的工作,让公司更接近其更大的战略目标。设定合适的目标后,用定制的报告跟踪员工的技能和证书,指出谁需要帮助和何时需要帮助。

通过在健壮的软件中使用继任计划工具,人力资源经理可以定义培训课程、分配员工和跟踪完成情况。确保在安排内部课程,监督空座,并报告员工参与情况时的责任性。

有了对绩效指标的全面了解,您就有了一种简单、直观的方法来利用信息来奖励那些采取行动或识别出困难点的员工绩效改进计划

通过持续反馈培养用户粘性和留存率

致力于诚实和建设性的反馈是提高工作参与度和留住员工的最好方法之一。要真正提高绩效,员工需要连续的进展建立并保持动力- - - - - -而不仅仅是按年度或季度计算。虽然经理的工作需要支持和激励员工,但它可能需要整个工作日来计划一个富有成效的会议。这件事你不能急着做。给考虑周到且有价值的输入需要技巧和优雅。即使是准备最充分的经理也可能会遇到谈话礼仪上的小问题和尴尬。

有了正确的工具和信息,经理们就能在一年中对目标状态和每个员工的考核进行即时可见。一个单一的、基于云的数据库确保管理人员、涉众和员工可以在评估和目标上进行协作,审查绩效历史,并监控整个过程。从孤立的方法转向整体的、连续的过程允许一个精通的经理在关键时期提供公平的反馈。

持续的绩效评估可能会很困难,因为这需要经理和主管付出更多努力。但使用HCM系统来持续跟踪和改进性能反馈,可以让相关各方快速有效地在同一页面上前进。

找到正确的解决方案

最好的管理者知道他们是员工的关键支持者、教练和批评者。通过交流周到的反馈和有意义的对话,可以持续塑造积极的员工体验和前景,这可以通过公司感受到- - - - - -甚至到客户层面。通过一个成功的绩效管理过程来投资适当的人才发展是非常值得的。关注HCM系统提供的技术解决方案可以减轻性能管理的负担。通过使用beplay88体育Fuse强大的、基于云的、多方面的平台,你将建立一个可持续的绩效过程经验,员工文化和职业发展协调一致。

阅读第6部分:HCM系统如何提高人力资源生产力,第六部分:福利管理在这里,我们将探讨如何使用正确的工具掌握福利登记。

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