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人力资源管理系统如何提高人力资源效率,第三部分:培训

Apr 17, 2018 10:00:00 AM / by约翰·杜瓦

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第2部分:阅读人力资源管理系统如何提高人力资源效率,第二部分:入职

所以你加入了最优秀最聪明的人.现在怎么办呢?你作为人力资源主管的工作还没有结束。一个好的管理者会帮助员工塑造他们职业生涯的未来方向。

然而,一些管理人员忽视了可持续的培训和发展实践。因此,企业付出了失去顶尖人才的高昂代价。当你人手不足或工作超负荷时,这种负担似乎太真实了。人力资源经理面临着处理基本日常业务的压力,而且往往没有时间制定长期计划。

为了有效的培训和发展,人力资源领导者承担着为员工的成功奠定基础的责任。但是培训并不需要精心设计;这是一个评估员工技能和需求的问题,并指导他们在整个职业生涯中填补空白。如果做得好,对管理层和团队来说,回报都是可观的。

从一刀切的训练方法中解脱出来,说起来容易做起来难。但有了正确的工具和知识,解决方案比你想象的更接近。让我们看看如何在HCM系统中为整个组织配置个性化。

管理在职培训

在设计培训计划时,最好从这里开始:弄清楚你的员工在哪里,以及你希望他们在哪里。评估你的员工的优缺点,并确定达到这些目标所需要的技能和培训。有了HCM系统,你可以用定制的报告来跟踪技能和认证。通过安排课程、跟踪认证和报告结果,保持领先地位,以确保未来的管理者将精通每一位员工的发展。避免让员工背负过多的信息书籍,或者让他们只剩下一个待办事项清单。

一个困惑或beplay88体育不知所措的员工会影响整个团队的效率和生产力。更甚的是,这会让他们觉得自己不受欢迎或被当成事后才想起的事。如果不提供清晰的说明或适当的培训努力,员工的潜力和才能可能会被遗漏。如果员工不投入工作,他们为工作带来的动力和兴奋就会失去动力。以可管理的流程提供在职培训,这样员工就能在坚实的基础上成长。自动化的工作流程将是您管理各种耗时任务的最佳伙伴。

糟糕的学习管理让员工感觉漫无目的。在你意识到之前,这些坏习惯会导致高流动率、低生产率和损害公司声誉。而管理和领导是齐头并进的在美国,这种做法在承担过多责任的管理者身上是行不通的。通过在管理层和员工之间分配权力,你赋予员工学习机会,促进职业发展和雄心壮志。为项目建立检查表是指导员工和跟踪他们进步的好方法。在人力资源平台上使用签到来推动问责制,而不是诉诸于微观管理。通过让员工有机会拥有自己的工作和成就,管理者可以收获节省时间和金钱的好处。

衡量绩效和生产力

组织在很大程度上依赖人力资源来创造价值和开发人才。管理员工绩效的过程包括确定目标并鼓励继续学习.经过几轮培训后,您可能会发现流程发生了变化和细化。在你进行一场持续的、诚实的、有建设性的对话之前,培训只能到此为止。但不要贪多嚼不烂。整理文件和协调不同部门的评估是既费力又耗时的。让HCM系统工具为你自己提供方便。首先创建特定角色的评估表格,定义级联目标,并自动化绩效评估周期。通过设置提醒和提醒来跟踪评估、反馈和批准,让自己保持目标。纸质表单将成为过去时,您可以组织和调度评估数字HCM数据库。

度量员工适应角色的能力可以让您预测性能问题并改进流程,而不会冒代价高昂的错误风险。据克罗诺斯说,55%的公司没有衡量入职培训项目的有效性。那些确实报告了更强的人才和业务成果的公司。花点时间去了解你的工作流程是如何运作的,这将让你发现见解并收获积极的结果。

当涉及到衡量生产力时,要考虑到达到熟练程度的时间。一个新员工需要多长时间才能变得富有成效?评估员工对程序和流程的了解,以更好地理解如何有效地培训他们,是值得的。您可以通过从集成的数据库中提取信息来访问数据和创建自定义报告。只要做一点准备,并投资于合适的工具,公司就会从超级明星联盟中受益。

找到正确的解决方案来培养优秀人才

在您的培训过程中致力于这些最佳实践将推动人才在您的组织中向前发展,而不是将他们赶出大门。如果你从开始到结束都能考虑周到、有条不紊地创造积极的工作体验,你的员工在未来几年将会兴旺发达。虽然可能有很多活动部件,但HCM系统提供的技术解决方案可以减轻培训的负担。一个一体化的基于云的软件在一个地方提供所有的东西,所以你的工作流程一起运行。与beplay88体育Fuse Workforce HCM平台在美国,竖井系统的日子已经结束了。通过使用Fuse强beplay88体育大的、多方面的平台,您将为您的员工提供强大的力量,并构建一个欣欣向荣、富有成效的未来。

第4部分:阅读人力资源管理系统如何提高人力资源的生产力,第四部分:工资,我们将在那里看看如何2 .每次都给你完美的薪水使用Fusbeplay88体育e的工资单功能。

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