人力资源和工资博客

如何在人力资源领域发展自己的职业生涯

2019年6月4日11:00:00 AM / by约翰·杜瓦

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作为一名人力资源领导者,你习惯于帮助别人发展他们的技能,并通过他们选择的职业道路晋升。由于您的教育和经验,您知道如何提供正确的指导和支持,以确保您的员工达到他们的专业目标。但是你自己的职业发展呢?

正如谚语所说,“补鞋匠的孩子没鞋穿”,人力资源专业人士发现自己忙于帮助他人,几乎没有精力关注自己的下一步。虽然你可能知道自己想做什么,但当其他任务消耗了你的时间和脑力时,职业规划往往会半途而废。

为了帮助你朝着目标前进,这里有一些人力资源职业发展的建议:

利用职业映射

你可能使用职业生涯的映射帮助新员工规划他们的发展轨迹,并赋予他们发展的权力。虽然这种练习对于刚开始探索自己选择的初级专业人士来说很有用,但在你职业生涯的后期,当你考虑重大的改变或希望晋升到更高的职位时,它同样有价值。这是因为职业规划可以帮助你确定你想要什么,并确定实现目标所需的行动或里程碑。

以下是如何开始规划你的职业生涯:

  • 找出你目前工作中最满意的部分
  • 确定你是否有一些天赋或技能是你目前没有用的
  • 用一年、五年和十年的时间来考虑你理想的工作
  • 确定你需要采取哪些步骤来获得你的“梦想工作”

一旦你把所有的事情都安排好了,开始就不会那么让人畏缩了。

进一步的教育

取得高等学位或完成学业的人力资源认证能使你有资格承担更广泛的责任,并能帮助你获得更高的职位和更高的薪水。提高你的技能也将有助于确保你为职业生涯中可能面临的任何挑战做好准备,并向当前和未来的雇主展示你对职业的奉献精神。


但在你投资课程之前,请确保你选择的课程符合你的理想未来。首先回顾一下你现在和未来五年内感兴趣追求的机会,然后确定你目前的教育水平和这些工作的要求之间是否有差距。

“你所缺乏的技能会成为你个人职业发展计划的内容,”职业教练Martin Yate说文章对社团.“与此同时,你应该准确、及时、友善地与人力资源部门进行每一次互动,从而在人力资源部门建立起自己的可信度和知名度。”

拓展你的人脉

很少有人能像其他人力资源专业人士一样理解你的职业目标和抱负。而且,由于人力资源专家习惯于帮助他人进步,你的同事可能会有大量的指导来帮助你规划下一步行动。考虑联系以前的同事、经理、老师和同学,征求他们的反馈。与那些在你希望的事业上有所成就的人联系可能也很有用,因为他们可能也有一些智慧可以分享。

如果你还没有建立起朋友圈,可以考虑加入一个专业团体或者参加当地的社交活动。与你所在行业的其他人建立关系不仅能给你提供支持,还能帮你找到新的工作机会。同事的推荐和推荐对你获得理想工作大有帮助。

探索外面的机会

虽然你可能更愿意继续为现在的雇主工作,但至少考虑一下公司以外的机会也是个好主意。在某些情况下,你的职业发展可能需要换一家新公司尤其是当你觉得你的职业生涯已经停滞不前,领导不愿改变,或者你的老板不支持你的职业努力的时候。

但在跳槽之前,花点时间评估一下其他公司,权衡一下跳槽的利与弊。与正在为你考虑的公司工作的专业人士接触,了解他们对公司的真实看法也是很有价值的。一旦你做了调查,你就会更好地准备决定哪一种行动将对你的职业生涯的未来最有益。如果你选择离开,一定不要过河拆桥,争取以积极的方式结束当前的工作。

提升你的人力资源职业生涯通常从评估你目前的角色开始,确定你的目标,并计划实现你的目标。虽然规划你的职业生涯和发现机会需要时间和精力,但当你快乐地爬上梦想工作的阶梯时,这些投资是非常值得的。

主题:职业发展

如此多的法律。如此少的时间。

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