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如何浏览节日工作场所问题

2018年12月11日10:00:00 AM / by约翰杜瓦尔

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假日季节可能是人力资源专业人士和公司领导人的棘手。您的员工的每个人都可能感受到年底额外的专业和个人义务,并且大众倦怠可能总是迫在眉睫。为您的员工展示一个有趣的假期派对来欣赏,这是一个好主意,但它也可以成为一个物流噩梦。虽然招聘额外的季节性员工可以帮助提高生产力,但它也可能导致遵守就业法的困惑。

但害怕没有!我们已经拉到了几个指针,以帮助您在今年在工作场所尽可能平稳地让假日季节。

如何处理公司节日聚会

公司的节日聚会是一个很好的方式来表达你对员工在过去一年中付出的努力的感谢。但如果没有仔细的计划,它们也会给你的公司带来巨大的开支和责任。用这些小窍门让你的派对充满节日气氛和职业化:

让大家平安回家

如果您计划在贵公司派对上为酒精服务,重要的是要考虑员工如何安全地回家。一些公司选择让员工费用他们的出租车游乐设施回家,或者在派对之后提供优步或Lyft骑行的学分。但是,您选择解决它,确保您的公司并未向您的员工制作的任何不负责任的选择引起的责任予以责任。

限制酒精消费

这不仅可以帮助您的公司省钱,但它还有助于最大限度地减少可能在员工一起饮用时可能出现的不恰当或不专业行为的风险。考虑给员工喝酒门票限制他们能够获得的酒精饮料的数量,或与活动人员谈论晚上倾倒的活动人员。一定要提供大量的食品和非酒精饮料,因此吹嘘不是晚上的重点。

重新思考传统的节日派对

没有成文的规定规定公司的节日聚会必须在晚上举行,或者它们必须是有充足食物和饮料的昂贵活动。你可能想要考虑在工作日带你的团队去一个有趣的活动,比如保龄球或激光枪战。或者,你也可以在办公室举办一场节日早餐或午餐,让活动保持低调。

这些选择仍然为员工提供了放松和一起玩的机会,但没有饮酒派对的相关风险(或成本)。作为额外的奖励,有家庭的员工可能会感激他们不需要找保姆来和同事一起庆祝。


避免过度疲劳

假期期间,工作场所的倦怠似乎是不可避免的,但雇主和人力资源经理可以采取一些措施,帮助员工在12月份保持工作热情和工作效率。以下是一些可以尝试的策略:

提供灵活性

每年的这个时候,增加的个人义务会让死板的工作安排让你的员工特别沮丧。协调和家人一起庆祝节日的旅行,和孩子一起参加学校表演或派对,以及其他日程安排上的挑战,你的员工可能会感到力不从心。如果你的公司还没有提供弹性工作制,12月可能是尝试的好时机;你可能会发现你的员工同样高效,而且不太可能精疲力尽。

尽可能减少工作负载

虽然在大多数工作场所的生产力方面的急剧性削减不可能,但是,管理者和主管可以帮助寻找在一年中紧张的时间中雇用员工板块的小方法。尝试暂停分配任何不关键任务的新工作项目,直到1月份帮助您的员工专注于获得最重要的任务。

承认员工捐款

当员工疲倦并且在年底持续劳累时,他们的风险较高,因为他们在公司成功的成功和脱离工作中脱离了他们的作用。经理应该使其成为触摸基地的优先权,每个人员的每个成员都会有关他们对组织贡献的价值。

阅读更多关于如何防止员工在假期疲劳的文章。


关于雇佣季节工你需要知道什么

季节性呈现在某些行业的主要人员关注。对于许多这些公司来说,这意味着在假日季节期间升高招聘,以便在节日期间继续增加工作负载。虽然这有助于生产力,但它也向您的劳动力引入了一些独特的复杂性。这是今年雇用临时工作人员的一些事情:

雇佣法适用于季节工

当您雇用额外的员工时,请记住,所有联邦,州和地方就业法都适用于季节性工人(除FMLA外,这只适用于与贵公司合作12个月的员工)。这意味着您需要像符合常设工作人员一样努力遵守FLSA和ADA的勤奋。

为所有非豁免员工(包括临时员工)保持准确的时间记录,并确保他们不会关闭时钟的任何工作职责。努力安排州法律要求的任何膳食和休息休息,并确保贵公司为任何残疾员工提供所有所需的住宿。

欲了解更多信息,请查看人力资源管理协会为季节性雇员提供的合规提醒的全面列表。

让季节性员工熟悉公司政策

即使员工只在公司工作一个月,他们也应该了解公司的重要政策和做法。当你培训和聘用临时员工时,确保给他们一份员工手册。让他们熟悉你的公司性骚扰政策,任何药物测试要求,以及处理和调整调度问题的程序。

在高水平上结束一年

有了适当的计划,就有可能在年底处理所有出现在雇主身上的敏感问题,而不会经历生产率的下降,也不会让公司承担任何额外的责任。如果你能花时间向你的员工展示他们是被重视的,并且在一年中特别繁忙的时间为他们的个人需求做出调整,你的公司更有可能在一月份顺利开始。

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