本月，所有的眼睛都被锁在参议院上。围绕着实惠的护理法案和美国医疗保健的未来继续在国会山上继续进行辩论。但这并不是全部在人力资源新闻中发生的全部。7月份，USCIS发布了一个新的I-9表格，我们就雇主招聘了一年中的雇用计划。继续阅读本月的HR Roundup，您需要了解HR消息。
参议院通过动议来向前迈进医疗保健辩论，拒绝aca废除而不替代
2017年7月17日星期一，更好的护理和解法案（BCRA），GOP参议院医疗保健法案废除和取代实惠的照顾法案，随着更多的共和党人提出反对该法案，否则票数缩短了票。参议院多数领导者Mitch McConnell（R-Ky）提出了唯一的（并替换稍后的）战略，也符合共和党参议员的反对。McConnell的废除战略可以消除人们有健康覆盖的规则。7月19日星期三，特朗普总统邀请所有共和党参议员到白宫吃午饭，非常希望改变反对派人的思想。
7月25日星期二，参议院成功地通过了一项动议，继续进行医疗改革辩论。这使得他们能够继续就废除和取代ACA的法案进行投票。副总统彭斯投了决定性的一票，通过了这项动议。在被诊断出脑癌几天后，约翰·麦凯恩(共和党- az)来到参议院，投了赞成票。第二天，麦康奈尔就他的废除计划进行了投票，该计划将给议员们多两年的时间来制定一个替代方案。反对的参议员认为，这只会在本已不稳定的局势中为美国人民制造更多的混乱。参议院目前以45票对55票否决了废除该法案的提案。即使该法案获得通过，废除该法案仍需两年时间才能生效。这将给共和党人一个所谓的过渡期来制定替代计划。
与此同时，美国国税局正在继续执行ACA合规性。美国国税局将继续持有负责ACA报告的适用的大型雇主（ALES）。最近的通知来自美国国税局的文件表明，他们可能会在年底前发出执行通知，通知雇主违反规定的处罚。
研究表明员工想要更多与人力资源沟通
一个最近的研究员工交流应用EmployeeChannel的数据显示，员工希望从人力资源部门了解更多信息。在对全美1200名受访者的调查中，员工回答了有关办公室沟通的问题。大多数受访者认为，与人力资源部门频繁、有效的沟通可以促进职场中的积极体验。他们还认为，开诚布公的沟通应该是HR和雇主优先考虑的问题。然而，只有16%的员工觉得自己与雇主“有联系和参与”。超过75%的受访者认为，人力资源部门“从不、很少”或“有时”会与他们联系和合作。
进入研究，员工希望发现不同类型的工人的不同沟通需求。他们觉得办公室工作人员将来自远程员工或非桌面工人的不同需求。
“事实证明，不管他们的工作环境如何，在沟通方面，人都是人。他们都高度重视来自人力资源部门的沟通，并将受益于一种新的数字化员工沟通方式，”EmployeeChannel首席执行官史蒂夫·l·亚当斯(Steve L. Adams)谈到研究结果时说。
虽然每个工作场所和企业文化可能不同，但各地的员工都希望被了解和重视。那些感受到被赏识并与公司使命紧密相连的员工将成为敬业的员工。反过来，他们也会为你的组织做出最好的贡献。如果你现在对你的员工进行调查，结果与本研究有什么不同?让这项研究鼓励你继续你的主动性更好的员工参与在您的组织中。
新表格I-9已发布就业资格验证
今年早些时候，美国公民和移民服务局(USCIS)做出了一个改变形成I-9- 事情再次变化。I-9表格用于证明在美国工作的资格。这最新的I-9表格包含对说明的修订，以及对已接受文件列表的更新。雇主可以立即开始使用新表格，但必须在2017年9月18日之前改用新的I-9表格。他们可以继续使用之前的版本(11/14/16的修订日期)，直到2017年9月17日。
表格I-9的更改包括：
- 将“移民”相关的不公平就业实践更改为其新名称，移民和员工权利部分的特别律师办公室的名称。
- 将“the end of”从短语“the first day of employment”中删除。
表格I-9可接受的文件清单的更改包括:
- 在国外出生（FS-240）的界面报告添加到列出C.
- 将美国国务院出具的所有出生证明(Form FS-545, Form DS-1350, Form FS-240)合并到列表C中的c# 2选项中。
- 重新编号为社会保障卡外的所有列表C文件。
有关这些更改的更多信息，请参阅雇主USCIS手册M-274。
为了证明有资格在美国工作，雇员必须填写I-9表格，并向雇主提供所需的身份证明。雇主必须确保正确填写表格，并核实雇员是否符合身份证明的要求。雇主必须将表格保存一段指定的时间，以便在需要时由获授权的政府官员查阅。
2017年下半年，雇主将在竞争激烈的市场上增加招聘
CareerBuilder最新年中工作预测报告显示，雇主打算在2017年下半年增加招聘。预测揭示了美国雇主60％的调查计划于7月和12月之间聘请全职员工。去年中午点的50％起来。此外，46％的雇主打算在今年后半年聘请合同和临时工，从去年这次从32％开始。
该报告揭示了2017年下半年将引领招聘推动的行业。以下所有顶级行业都在招聘的全国平均水平上方：
- 信息技术
- 制造业
- 卫生保健
- 金融服务
《年中就业预测》还显示，72%的雇主感到有压力，需要给员工加薪。一个正在复苏的经济新一代进入职场期待比他们的前辈更高的薪水，并增加劳动力市场的竞争可能会导致因素。Matt Ferguson，CareerBuilder首席执行官和人才方程的共同作者，认为雇主“迅速移动候选人，并愿意在工作层面支付更多。”
弗格森认为，目前的劳动力市场的气候将求职者置于驾驶员座位上。雇主和人力资源面临困境招聘竞争的挑战。
