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这个月在人力资源领域发生了什么?国会一直忙于在众议院制定、修改和投票议案。政治形势让每个人，尤其是雇主和人力资源经理都保持警惕。许多面临参议院投票的问题将对企业及其员工产生重大影响，因此人力资源部门保持知情是很重要的。继续阅读这个月的人力资源综述，充满了人力资源的新闻和更新。
祝贺你们，2017届的毕业生。有好消息等着你!
ACA废除和取代法案AHCA在众议院获得通过
共和党的《美国医疗法案》(AHCA)旨在废除并取代五月初在众议院通过的《平价医疗法案》(ACA)。现在，该法案已送交参议院修改并付诸表决。该法案还有很长的路要走，但雇主和人力资源部门都在问:这对我们意味着什么?医疗改革的律师Miller & Chevalier的加勒特•芬顿(Garrett Fenton)为雇主提供咨询“继续遵守ACA的规定。”
芬顿解释说，众议院通过这项法案是漫长立法过程的第一步。AHCA法案在参议院期间可能会发生重大变化，如果回到众议院，可能会有更多的变化。
“过去几个月，我们没有学到任何东西，除非是不可能准确预测共和党人废除和替换医改法案的努力最终将如何以及何时展开。可以肯定的是，AHCA将对雇主资助的保险产生潜在的重大影响。”
芬顿补充说，任何雇主依靠《美国健康与健康ca》来实施大规模变革的努力都为时过早。
“《平价医疗法案》仍然是美国的法律，”芬顿说。
如果确实发生了变化，它们将需要时间来实施。“共同责任法案”很可能仍将要求雇主对2017年的报告负责。在报告截止日期到来之前，改变就会到来，这种冒险是不值得的。
联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)建议人力资源部门简单地填写所需的筛选表格
你一定听过这句古老的格言:少即是多。现在，联邦贸易委员会(FTC)在筛选表格时给人力资源部门提出了同样的建议。在最近的指导意见中，美国联邦贸易委员会建议人力资源部门保持任何必要的背景调查披露和授权表格的清晰和简洁。《公平信用报告法》(FCRA)要求雇主在筛选潜在雇员或接收任何背景报告之前披露他们的意图。然后，候选人必须提供书面同意，允许雇主进行这些筛选。
联邦贸易委员会鼓励人力资源部门尽可能地让事情变得清晰和简单。不要在表格中填写“复杂的法律术语”或“额外确认或弃权”。
许多诉讼都是从这些表格上的措辞发展而来的。一些复杂的表格甚至给雇主带来了不幸的后果。
SHRM提供了一些例子雇主在fcr要求的披露和授权文件中不应使用的语言:
- 声明免除雇主执行、获取或使用背景筛选报告的责任的语言。
- 应聘者提供的工作申请中所有信息准确无误的证明。
- 要求未来员工承认雇佣决定是基于合法的非歧视性理由的语言。
- 过于广泛的授权允许发布《金融危机应对法》不允许包含在背景审查报告中的信息——例如，超过10年的破产。
- 附加确认或免除责任。
为了帮助你的公司和你未来的雇主，记住要简单。无论如何，与任何FCRA技术披露和授权表格一样简单。
《工薪家庭灵活性法案》在众议院通过
的《工薪家庭灵活性法案》最近在众议院通过，现在正在等待参议院投票。该法案旨在修改《公平劳动标准法》(FLSA)。投票结果基本上与党派立场一致，229票对197票通过了该法案。
在这个有争议的修正案，私营机构的雇主可以为非加班费雇员提供补偿金，而不是金钱补偿。雇员每加班一小时可获得1.5小时的补偿时间。
这可能是奥巴马时代FLSA改革的终结，该改革将非免税员工的工资门槛从23,660美元提高到47,476美元。白宫公开支持该法案-特朗普的顾问已经建议他签署该法案，使其以目前的形式成为法律。美国司法部已要求将FLSA的简要备案程序推迟到2017年6月30日。
信托法将于6月9日立即生效
美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔上周宣布，受托规则将于2017年6月9日部分生效，不再延迟。该规定仍将于2018年1月1日全面生效。
该规则扩展了1974年雇员退休收入保障法(ERISA)下的“投资建议受托人”的定义。根据ERISA，受托人必须以客户的最大利益行事，将客户的需求置于自身需求之上。这个扩展的定义将包括作为受托人参与退休计划的金融专业人士(经纪人和规划师)。作为受托人，他们必须符合一定的法律和道德标准。
奥巴马政府制定了这项有争议的规定，但在实施过程中经历了许多波折。特朗普总统上任后不久就发表了一份备忘录，试图将该规定推迟180天。在此期间，劳工部对该规定及其影响进行了“经济和法律分析”。与此同时，该规则的生效日期在各种要求推迟和执行的呼吁中反复出现。
秘书Acosta说尽管围绕该规定的争议可能仍然存在，但“在我们征求公众意见的时候，改变6月9日的日期没有原则性的法律依据。”
对于人力资源经理来说，现在是评估他们当前的退休计划、供应商和顾问的重要时刻。你想要确保你的员工为他们的家庭和未来得到最好的计划。
自经济衰退以来，大学毕业生的起薪创历史新高
对2017届毕业生来说，有个好消息!光辉国际(Korn Ferry)的合益集团(Hay Group)最近完成了一项针对美国700多家机构和145,00个职位的研究
他们发现，2017年获得本科学位的学生将获得自经济衰退以来所有大学毕业生中最高的平均工资。
在他们的研究中，他们发现2017年大学毕业生的平均收入为49,785美元。这比2016届毕业生的平均工资高出3%，比2007届毕业生高出14%。
这对雇主意味着什么?本杰明·弗罗斯特，合益集团全球产品经理建议公司评估他们是如何吸引人才的。
“随着失业率回落到经济衰退前的水平，工作岗位需要更多的专业技能，如果公司希望吸引顶尖人才，就需要提供有竞争力的薪酬方案。”
如何吸引顶尖人才，让自己在竞争中脱颖而出?现在应届毕业生比他们的前辈有更多的机会，吸引和留住顶尖人才将需要更多的战略和关注。
向2017届毕业生致敬!
