在我们沉迷于psl和法兰绒衬衫之前，让我们来谈谈九月吧。多么精彩的一个月啊!雇主们对FLSA的改变准备不足，一项帮助缩小工资差距的法案，雇员和雇主之间的误解，以及整整一周用来庆祝工资的节日!
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调查显示雇主对FLSA加班规定的改变没有做好准备
根据美国工资协会的年度调查结果，在美国获得报酬该报告显示，近36%的美国员工不需要在工作中投入工作时间。更大的启示是，这意味着许多组织仍然没有做好准备FLSA更改了加班规定自2016年12月1日起生效。
当被问及在工作地点如何输入工作时间时，近36%的人回答说他们不需要输入工作时间，另有13.5%的人使用过时的方法，如考勤卡或工时表。
更新后的免税白领将要求员工跟踪时间，因为工资门槛的改变将使400万人加入到有资格获得加班费的名单中。
在一个新闻稿， APA引用了Kronos公司副总裁兼总经理Bob DelPonte的话。“工资管理专业人士应该确保他们的组织正在调查单一的、统一的来源人力资本管理解决方案这不仅有助于降低《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act，简称FLSA)等合规风险，同样重要的是，人力资源管理策略将确保管理者招聘、留住和培养最敬业的员工。”
你的公司准备和兼容？
众议院试图禁止雇主提出加剧工资差距的问题
作为缩小美国工资差距努力的一部分，众议院民主党人向国会提交了一项法案，禁止雇主向现任或未来雇员询问薪资历史。
2016年所有人的薪酬平等法案由民主党众议员埃莉诺·霍尔姆斯·诺顿(Eleanor Holmes Norton)提出的新制度，将有助于给所有工人提供平等的机会——不论性别或种族。即使这种歧视并非有意为之，雇主通常也会将员工的基本工资和工资水平设定在先前的水平之上。诺顿和该法案的共同提案人认为，这样做，雇主会加大那些本已在工作场所面临女性和有色人种不利地位的工人的工资差距。这就忽略了她们达到白人男性同行薪资水平的机会。
如果该法案获得通过，将允许劳工部对违规雇主处以高达1万美元的罚款。该法案将适用于所有雇主，甚至私营部门的雇主。此外，雇员将被允许要求高达1万美元的损害赔偿和律师费。
马萨诸塞州在通过类似法案时，可能已经开始了这一趋势支付衡平法上个月，在持续两年的游说活动之后。
研究揭示了雇主应该在哪些方面关注员工敬业度
职业发展，工作保障，以及对领导的信任。根据最近的一项研究威利斯韬睿惠悦对于员工来说，这些都是有助于留住员工的最重要的因素(除了公平薪酬)。
2016年全球人才管理和奖励和全球劳动力研究报告传递了全球2000多家公司(总共雇用2100万名员工)和3.1万名受访员工的信息。韦莱韬睿惠悦希望这些报告能够“引导雇主努力发展现代员工价值主张，并提供有意义的员工体验。”有效地做到这两点，将大大有助于减少人员流动、提高员工的参与度、提高生产率和财务业绩。”
报告显示了两个主要领域的脱节:
- 员工看重什么，雇主认为员工看重什么。
- 员工如何看待雇主在解决这些问题上的努力，以及雇主认为他们在解决这些问题上做了什么。
在最近的一篇文章中，社团分析了影响员工保留的三个主要因素，以及雇主和员工在这些问题上的分歧。
最终，无论雇主认为自己做得有多好，员工对职业发展机会的看法、对工作稳定性的信念以及对领导能力的信任，都将是他们留在公司或跳槽的决定性因素。
你的企业是如何创造一个现代员工价值主张的让你的员工为你工作？
在你的生活中庆祝工资单专业人士
最后但同样重要的是，这是一个庆祝工资单的时刻!
九月是一个伟大的月份，我们不仅因为劳动节得到了一个长周末，而且我们也庆祝了全国工资周！
全国工资周是一个庆祝辛勤工作的美国人和支付工资的工资管理人员的节日。你可以看到美国工资协会的视频系列庆祝全国工资周，并对所有那些帮助确保我们得到这些喜爱的工资的工资专家表示感谢。
如果你还没有这样做，那就停下来，对工资部一年来的辛勤工作表示感谢吧。谢谢，工资单和会计部!在你明年的日历上做个记号:2017年9月4日至8日为全国工资周。
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