人力资源与工资博客

美国房子通过LGBTQ工作场所保护法案及更多

5月28日,2019年11:00:00 / am / by约翰杜瓦尔

HR Roundup-2019

随着夏季的较近和温度升高,可能的圆润证明了人力资源工业的升温。

招聘部门招聘部门正在飙升,失业率下降,而罗伯特半人士表示,大量的求职者队伍正在销售其优惠(导致招聘部门的额外头疼)。和美国众议院最近通过了两次可能会在未来几个月内影响人力资源流程的账单,尽管这一立法在参议院的票价是不确定的。此外,CRM巨头Salesforce承诺培训美国工人的关键技术技能。

为了让你最新,这里是5月最大的故事的快速细分:

DOL在五十年内报告了最低的失业率

劳动统计局(BLS)报告称,4月份失业率降至3.6% - 自1969年12月以来,我们看到的最低价格 - 美国雇主增加了263,000个就业机会,超越了预期。

工作增长主要集中在中产和高工业,特别是在商业服务,医疗保健和休闲和热情好客中。此外,制造业增加了4,000个工作岗位,帮助扭转3月份的6,000个工作岗位。政府就业也经历了激增,虽然这可能是由于2020年人口普查的临时招聘。

经济学家说没有放缓的迹象,而工资也在上升(自去年以来的3.2%),他们并不担心通货膨胀。

了解有关BLS报告的更多信息SHRM的文章

美国房屋的代表加强了实惠的护理法案

房子通过了Omnibus立法,结合了七个总票据,以支持经济实惠的护理法案(ACA)对具有预先存在条件和降低处方药的人的保护。该法案要求通过卫生和人类服务部(HHS)提高所有与ACA相关活动的透明度。

这包括在公开入学期间的双周公开报告,以及确保HHS采取适当步骤维护HealthCare.gov网站的报告。它还禁止HHS在ACA市场计划中停止自动重新入学。

(同时跟上ACA变化可能具有挑战性,记住某些雇主仍然需要提供有关市场对员工的信息,无论它们是否提供健康保险。)

退房这篇文章从保健机构了解有关这项新立法的更多信息。

超过四分之一的专业人士退出了工作优惠

如果你注意到候选人在接受后签名的候选人的上升,那么你并不孤单。来自罗伯特半的新数据,基于对美国超过2,800名工人的调查,表现出28%的求职者在给予“是的”之后已经退出了雇主的提议。

那些承认退学的人引用了以下原因:

    • 44%的人表示他们收到了更好的报价
    • 27%的人表示,他们收到了当前雇主的反补金
    • 19%的人表示,他们发现了关于雇主的一些负面的东西

根据调查,来自圣地亚哥,旧金山,芝加哥,休斯顿,奥斯汀和迈阿密的求职者最有可能搬迁接受的工作优惠。

获取有关此内容的更多详细信息罗伯特半报告在这里

房子通过账单来扩大LGBTQ工人的联邦民权

美国众议院通过了“平等法”,将禁止雇主基于性,性取向和/或性别认同的歧视,以及须缴纳联邦法的住房和其他地区。

今天,几个国家,县和城市已经禁止基于人的LGBTQ状态的工作场所歧视。但是,并非所有法律都禁止基于性别认同,性别表达和性取向的歧视。(有些人提供其中一两种,但并非所有三个。)雇主可以选择与他们自己的内部政策选择保护LGBTQ工作场所权利,即使联邦法律并未涵盖这些特征。

参议院不太可能通过这项法案。今年晚些时候,最高法院预计将听到几个案件,询问1964年的民权法是否适用于性别 - 身份和性取向歧视。

查找有关此法例的更多详细信息SHRM的文章

Salesforce签署承诺培训500,000名美国人

领先的CRM平台Salesforce宣布它正在向美国工人签署白宫承诺,以努力装备美国学生和工人关键技能他们需要未来的工作。

该培训将通过Trailhead,该公司的在线学习计划进行,帮助用户开发角色所需的技术技能,如Salesforce开发人员,Salesforce营销经理,Salesforce管理员等等。任何人都可以免费访问小道。

Salesforce董事长兼CO-CEO MARC Benioff说:“Salesforce致力于将每个背景从每个背景中赋予各个背景的人员,并在数字经济中茁壮成长。”

根据IDC的数据,超过30,000个职位发布,要求Salesforce技能,同时提供70,000美元的年平均工资。

学习更多关于Salesforce在这里的主动权

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