人力资源和工资博客

Leave Management, 100家最值得为之工作的公司

2018年3月6日10:00:00 AM / by约翰·杜瓦

1 _hr_roundup_main-22

下一个飓风季节,不要期待你的披萨外卖在疏散期间。尽管现任政府偏向雇主,但今年2月通过和提出的一些法令却偏向工人,包括披萨外卖员。在本文中,我们期待得克萨斯州和佛罗里达州最新的人力资源立法,因为我们预计他们的变化将是全国更大趋势的开始。我们还将看看休假管理面临的最大挑战,以及《财富》2018年最适合工作的公司榜单。

2018年已经过去了近四分之一,人力资源领域发生了很多变化。继续阅读我们最新的人力资源新闻!


拟议的条例旨在保护遵守疏散令的雇员

去年的飓风提醒我们,危机管理计划的重要性。我们有很多举例说明什么该做,什么不该做.还记得在飓风“厄玛”(Hurricane Irma)期间,必胜客(Pizza Hut)的经理威胁要惩罚撤离太久的员工吗?当然,必胜客并不是唯一一个重新制定员工应对自然灾害政策的公司。一个提出了条例在佛罗里达州迈阿密-戴德县,该法案将防止雇主对根据县命令撤离的员工进行报复。根据这一提议的法令,如果非必要雇员在宣布的紧急状态期间遵守县疏散命令,雇主不得因该雇员不工作而扣工资、降职或终止该雇员的工作。不遵守规定的罚款最低为500美元。根据该县的法规,关键员工是指那些“在迈阿密-戴德县的灾难情况下,对员工部门或机构的任务表现至关重要的人。”该提案还将必要员工的范围缩小到特定雇主,如医院和医疗保健提供商、公共和私人设施以及政府机构。

像星巴克这样的其他公司已经在没有法令的情况下采取行动,向因疏散而无法工作的员工发放工资。无论你所在的县是否禁止对县疏散进行报复,你的公司都应该重新考虑这个问题。专家预计,自然灾害易发地区将有更多县效仿迈阿密-戴德的做法。


奥斯汀给孤星州带来了带薪病假

经过市议会9比2的投票,奥斯丁成为德克萨斯州第一个要求非政府雇主带薪病假的城市。这项法令将要求私人雇主给他们的工人长达64小时的带薪病假。带薪病假时间按每工作30小时增加1小时计算。员工人数在15人或以下的公司可以将他们的时间分配限制在48小时以内。该条例将于2018年10月1日生效。雇员人数少于五人的雇主,通常被称为微型企业,必须在2020年10月之前遵守这项规定。

该法令的支持者,如前德克萨斯州参议员、现任奥斯汀居民温迪·戴维斯,认为这一规定将对女性产生“独特的影响”,并有助于提高所有员工的士气。批评人士希望出台带薪病假条例,为社会上更广泛的企业提供福利。这项法令是美国更大趋势的一部分,美国有九个州和哥伦比亚特区已经规定了带薪病假,许多城市也纷纷效仿。人力资源专业人士应该熟悉他们所在城市和州的立法程序。


调查显示,雇主在休假管理方面面临的最大挑战

对雇主来说,休假管理已经变成了一场“军备竞赛”吗?随着州和地方各级法律的不断完善,以及就业市场对求职者的青睐,雇主们可能会发现,要跟上休假福利不断增长的预期和挑战的步伐比以往任何时候都要困难。

在年度调查中,残疾管理雇主联盟(DMEC)询问休假管理的福利、政策和回应。在DMEC开展这项调查的7年中,明显的趋势在于外包。休假政策和福利的转变意味着更多的公司转向外包来满足他们的需求。这可能代价高昂,但不遵从的代价更大。

休假管理最大的挑战是什么?据雇主们表示,这是对主管们的休假要求和管理培训。雇主们表示,依靠管理者执行休假要求很困难。他们不相信管理者能够确保员工不会滥用休假福利。事实上,DMEC的调查结果显示,报告“主管和经理缺乏兴趣和曝光率造成了问题”的受访者逐年增加。

不管你的公司规模有多大,跟上休假管理的步伐都不是一件简单的事情。对于人力资源来说,重要的第一步是优先对主管和经理进行休假管理教育。

查看我们的员工管理的最终指南,看看精简的人力资源功能如何提供竞争优势。>>

《财富》日前公布了2018年100家最适合工作的公司榜单

《财富》杂志日前公布了100家最适合工作的公司,Salesforce、Wegmans和Ultimate Software分列榜首。每年,《财富》杂志(Fortune)和Great Place to Work都会为拥有1000多名员工的美国企业寻找最适合所有人的工作场所。虽然高额奖金和办公室福利有所贡献,但该榜单旨在对所有类型员工的整体工作经验进行评分,无论是带薪育儿假、健全的健康计划,还是职业发展机会。

根据工作的好地方,“我们通过匿名员工对信任指数调查(Trust Index survey)中50多个调查问题的回答进行分析,并通过文化审计评估(Culture Audit assessment)对公司的项目和实践进行评估,为每家公司打分。”在选择入选榜单的公司时,《财富》杂志和GPW根据以下几个方面对公司的执行团队效率、创新、财务增长、价值、以人为本的项目和员工报告进行了评估:

  • 高度信任
  • 可靠和尊重的领导
  • 为他们的工作感到骄傲
  • 友情

《财富》杂志和《GPW》不仅列出了最适合工作的公司的整体排名,还根据父母、女性、多样性、千禧一代和回报等具体因素对最适合工作的公司进行了细分。

如果你正在寻找一些理想的公司来模仿你的公司文化和员工经验,这个列表可能是一个很好的开始。

主题:人力资源新闻休假人力资源管理综述

如此多的法律。如此少的时间。

拿到人力资源法规的小抄。

订阅Fuse博客。beplay88体育索取你的免费资源。在你的收件箱里找到优秀的人力资源内容。

Baidu