人力资源和工资博客

人力资源简报:新的FLSA海报,ACA报告表格+值得注意的人力资源新闻

2016年8月30日12:30:00 PM / by约翰·杜瓦

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这个月有什么人事新闻吗?国税局和DOL分别为我们提供了2017年ACA报告和FLSA合规的新表格和海报。一家人力资源巨头收购了一个已经过时的工作场所,司法部进一步澄清了《美国残疾人法》(ADA)和《美国残疾人法》(ADAAA)对残疾人的保护范围。

夏季或许即将结束,奥运选手们已经带着奖牌回国,但人力资源活动并没有放缓!请继续阅读最新的人力资源新闻。

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IRS发布2017年ACA报告的第1094和1095表格和说明草案

最近,国税局发布了1094-c和1095-c两份表格的草案,对表格及其说明进行了更新。虽然人力资源经理和雇主可能会认可2017年的ACA报告表格,但有一些变化需要注意。这些变化包括对COBRA保险的新的编码指令,为配偶提供保险的新的指标代码,以及结束“诚信”合规标准。阅读更多关于这些的信息更改和更新在我们的详细文章在这里

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劳工部发布FLSA的新海报

2016年8月1日,美国劳工部发布了一份修订后的报告《公平劳工标准法案》最低工资海报.所有受FLSA最低工资规定约束的雇主必须将修改后的海报展示在显眼的地方,让所有员工都能看到。虽然雇主只需要展示英文版本的海报,还有其他语文的海报

FLSA新海报的变化包括以下信息:

  • 正确分类独立承办商
  • 给哺乳的母亲提供合理的休息时间
  • 确认《民事处罚通货膨胀调整法案》所作的改变
  • 为受小费雇员的雇主修改小费积分信息
  • 在违反规定的情况下追讨违约金和欠薪(在DOL的授权下)

自美国司法部增加某些民事处罚考虑到通货膨胀,未张贴合规海报的罚款增加了一倍,最高可达3万美元。为了帮助你尽快把海报贴上去,我们在这里提供了FLSA新海报的印刷友好版:

大的颜色

大黑与白

小色 小的黑与白

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任仕达收购怪物

本月早些时候,荷兰人力资源巨头任仕达买了怪物只有4.29亿美元,相当于每股3.40美元。这次收购在人力资源界引起了轰动。这是否意味着在线求职平台已死?不完全是。人们仍然会在求职网站上寻找工作或研究他们想要为之工作的公司,但在求职网站上发布简历或通过求职网站申请职位的日子已经一去不复返了。苏珊·卢卡斯evilhrlady.org说,“这并不是我们所想的求职灵丹妙药”。

虽然此次低价出售显示出这家在21世纪初一度领先的公司的缺点,但此次收购实际上可能对人力资源部门来说是个好消息。在每个方面都很弱的地方,他们结合在一起可以变得强大,并标志着招聘黑洞的结束,招聘人员的消失,以及职位发布和简历的关键字匹配。或者如任仕达所说,此次收购将“改变员工与工作的联系方式”。

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美国司法部修订了ADAAA的第二和第三篇

本月,美国司法部公布了对《美国残疾人法》的最终修订规定,将于今年10月中旬生效。最终规则将修订《美国残疾人法》第二章和第二章法规实施2008年《美国残疾人法修正案》的要求(ADAAA)。这些变化应有助于澄清《美国残疾人法》的解释以及该法案下的残疾构成。

在被认为是对《美国残疾人法》残疾定义的狭隘解释的几项最高法院裁决之后,国会通过了《美国残疾人法》。这项法案将《美国残疾人法》的覆盖范围和法律保护范围扩大到患有癌症、糖尿病、学习障碍、癫痫、注意力缺陷多动症等疾病的员工和求职者,这些人以前没有被认为是残疾。

首席副助理司法部长瓦妮塔·古普塔(Vanita Gupta)说:“这项最终规定阐明了国会最初的使命,即消除对残疾人的歧视需要对残疾的含义和法律涵盖的对象进行广泛的定义。”古普塔认为,最终的规则将为人民和法院提供明确的规则、例子和指导,以更好地理解ADAAA。

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主题:人力资源ACA《公平劳动标准法案》的规定劳动法人力资源新闻人力资源管理综述

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