人力资源与工资博客

HR RUNDUP:LIMBO的加班规则,工资UP +更多HR新闻

2017年1月13日8:55:00 AM / BY约翰杜瓦尔

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虽然我们许多人专注于年终流程并使员工在公司度假党,围绕工作场所的法规进行击败。从工资增加到移民形式修订,12月份的旋转旋转,往返于移民制度。我们有的好事,我们可以来救援。这是12月份的HR Roundup,充满了HR新闻和2016年结束的趋势。

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FLSA的加班规则仍悬而未决

围绕FLSA的加班规定,我们一直不乏戏剧性的行动。在德克萨斯州一名法官下令暂停该规定于2016年12月1日生效的11个小时后,司法部迅速要求对该临时禁令进行审查。该规则生效一周后,联邦上诉法院同意审查并加快这一过程。所有的最终陈述将于2017年1月31日截止,之后将有口头陈述。虽然这比最初预期的要早,但将赶不上当选总统唐纳德·特朗普的就职日期。一旦特朗普在1月20日就职,他将可以撤销上诉,并将裁决发回下级法院。


尽管如此,一个问题仍然存在:雇主会做什么?


杰夫瑞扎尔,纽约市的爱普斯坦贝克尔绿色律师,建议雇主现在准备,所以它们是“良好的定位,以便在新规则实施时可能需要的任何更改。”他强调了了解白领豁免统治的重要性更改了FLSA加班规则为了达到合规性。


从哪里开始呢?确保你的员工被正确分类《公平劳动标准法案》的规定状态并确保您符合要求目前的《公平劳动标准法案》的规定的规则


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2016年的最低工资增加可以转化为1180万美国工人的提升

在美国,2016年最低工资标准在2016年增加。2016年12月21日,国家就业法项目发布数据显示,美国有25个州和地区批准提高最低工资。这将使最低工资标准为15美元的州和城市总数增至19个,这可能意味着多达三分之一的工人会加薪。今年,由于最低工资上调,美国约1180万工人的工资将增加,2018年将有更多的州效仿。加州和纽约州将比其他州经历更多的这些变化。

尽管快餐业和低收入工人带头要求15美元的最低工资,人力资源专家说胜利可能会在国家级停止。与共和党主导的房屋和参议院,联邦最低工资不太可能会很快提高增加。


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USCIS发布未经宣布的表格更新,费用增加

如果FLSA规则的来回是一个月的不足,那么美国公民和移民服务当他们在圣诞节前两天发布新版本的形式时,将利益相关者投入循环。未经宣布的修订立即生效。2016年12月23日或之后邮寄的任何申请必须包括修订的表格,或者他们不会被接受。对于在12月23日之前举报的申请,该机构将在2017年2月21日之前接受,除了形式N-400,必须是修订的表格。查找受影响表格列表在这里


雇主必须在2017年1月22日前转换到新版本的I-9表格。据说,更新后的I-9是一种“智能”表格,有助于减少错误数量。它使用数据验证,以确保在其他智能字段功能的特定字段中输入正确的数字数量,并更新措辞以确保清晰。


以及新的形式修订是新的费用。由于通货膨胀,申请费和罚款罚款增加了一些增加了96%。看到最大的良好增加,I-9违规的形式将可能是每种情况下的。这意味着,对于中型企业来说,即使是简单的系统错误也可能发生导致50,000美元罚款


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HR使用机器人提高招聘过程并提高生产力

如果你曾经在招聘过程中因为大量的申请而失去了优秀的候选人,你并不孤单。筛选应聘者是一个耗时的过程,可能会导致优秀的应聘者跳槽。这会让你很难找到合适的人选来填补你的空缺,如果求职者在这个过程中因为缺乏沟通而感到沮丧,这也会影响到你公司的品牌。


输入人力资源机器人。您可以使用Chatbot订购披萨或支持消费者技术的支持,为什么不使用机器人帮助招聘过程中的帮助?


第一份工作该公司开发了一款可以为求职者和招聘人员开启对话的机器人。这款名为Mya的机器人会与求职者交谈,了解他们的背景信息,回答求职者的问题,甚至帮助招聘人员和人力资源经理筛选简历。米娅不是只有机器人在那里。但她是其中的一部分新兴趋势在改善人力资源时使用AI和机器人。


机器人的帮助不会仅限于招聘过程。这些机器人会有帮助提高生产力通过培训员工,帮助客户服务代表,预约约会,传输数据等。

这是您的HR Roundup,以完成2016年。订阅下面,以获得全部有关人力资源趋势,新闻和最佳Rpactics的更新。

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