发布于2021年4月20日上午8:15:00约翰·杜瓦
统一的人力资源管理系统将人才管理系统的所有核心要素联系在一起,包括工资、日程安排、休假管理、时间和考勤,以及其他重要的人力资源服务。
当所有这些部分被集中到一个集中的平台上时,您可以提高效率,更多地使用劳动力数据,并提供积极的员工体验。
发布于2021年4月13日上午8:00:00阿纳斯塔西娅帕里斯
提前工资发放计划允许员工在公司的正常发薪日之前获得工资。这些计划是很好的帮助员工从工资到工资,这反过来提高他们的生产力和减少公司的流动率。
发布于2021年4月7日上午8:30约翰·杜瓦
无论你有一些非免税的员工加班还是更多,管理加班成本对跟踪你的工资支出是必要的。
通过建立加班、日程安排和员工出勤规则,您可以实时管理加班,并在成本接近或超过预算时保持知情。
发布于2021年3月22日上午8:00:00约翰·杜瓦
当你有一个移动的劳动力时,你的一些或所有的员工在传统的工作地点之外执行他们的职责。员工可能在家里工作,或者在拼车工人、旅行护士或建筑工人的情况下,在现场进行工作活动。
管理流动劳动力需要有效的流程来将员工薪酬与工作时间挂钩。无论你的员工是在家里还是在远程的工作地点,你都可以通过制定准确的日程安排、时间和考勤报告以及工资单的规则而获益。
发布于2021年3月15日上午8点15分约翰·杜瓦
即使有一个稳定的工资发放流程,工资发放错误仍然会发生。人力资源和工资单系统之间的沟通错误,记录错误,或者一次错过了截止日期都可能导致多付、少付或不正确的工资扣减。
尽管最好的解决办法是避免工资单错误但是,当错误偶尔发生时,你仍然应该有一个计划。与员工进行适当的沟通和跟进,不仅能显示出你做出必要纠正的承诺,还能让员工安心,因为他们知道自己不会独自解决错误。
按照下面的提示,与员工沟通工资单处理错误。