人力资源和工资博客

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速度、绿色环保、减少纸张成本、节省办公空间和避免运输费用——这些都是像我们这样的无纸化工资单系统的好处。

从历史上看，对于许多专注于核心业务和增长利润的公司来说，外包工资是一种必要的罪恶，因为他们没有必要的资源来适当地管理工资责任。然而，雇主们一直感到沮丧，因为他们不得不放弃太多对薪资公司的控制权。

为了提高效率、降低成本和提供更好的服务，企业纷纷转向在线薪资公司。打电话发工资，关注每个人的日子已经一去不复返了，一切都变了。

恢复就业的雇佣激励措施(雇佣)该法案也被称为“就业法案”，于2010年3月18日签署成为法律，是一项联邦税收计划，旨在激励雇主雇佣和留住员工。这个项目有两个主要部分可以让雇主受益。《雇佣法》将免除雇主在2010年剩余的时间里为合格的新雇员支付6.2%的社会保障税的雇主部分。第二部分是为保留新员工提供1000美元的商业信贷，而合格的员工将被连续雇用52周。