人力资源和工资博客

ProPayroll的ACA经理来了

2013年10月22日上午10:59:00约翰·杜瓦

积极管理整个员工队伍的ACA遵守情况。

随着《平价医疗法案》(ACA)的雇主分担责任条款将于2015年1月1日生效,为即将到来的变革做好准备的倒计时已经开始。为了制定和执行最适合ACA合规和成本控制的策略,您需要跟踪、集成和分析跨时间和考勤、工资和人力资源的数据。

当涉及ACA管理时,电子表格、自制报告和手工计算对于简化一个可能产生重大财务后果的高度复杂过程几乎不起什么作用。相反,像您这样的组织需要集成的劳动力管理工具,提供完全自动化和高质量的信息,以驱动具有成本效益的劳动力决策和最小化ACA合规风险。好消息是ProPayroll已经通过ProPayroll Web Apps ACA Manager™为您准备好了这些工具。

Web Apps ACA Manager为您的整个员工提供前瞻性的ACA合规策略管理。它为您提供了有效管理定期和可变小时员工福利合规的工具,以及适用的报告。这是ACA合规容易!

获得全面的ACA状态可见性
通过Web Apps ACA Manager,您可以为您的整个公司以及单个员工访问ACA状态测量的实时和历史细节。管理仪表板提供定期和可变工时劳动力池的统一视图,并能够向下钻取到每个员工的视图。使用ACA时间表视图按月查看任何员工的当前状态或历史状态。

自动化ACA策略执行
Web Apps ACA Manager允许您主动管理您的ACA合规策略和政策。当员工的状态变为全职或兼职时,当员工接近合格时间时,以及当员工的预定时间超过合格时间限制时,未来的遵从性警报会通知经理。还可以向员工发送警报,通知他们有资格享受福利。额外的规则可以帮助你执行时间表,维持你的全职/兼职员工组合。

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如此多的法律。如此少的时间。

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