人力资源和工资博客

夏季人力资源综述:雇主罚款增加&更多值得注意的人力资源新闻

2016年7月28日上午9:00:00约翰·杜瓦

hr_roundup_news - 1. - png

就在夏季开始前不久,DOL宣布加班和白领豁免的最终规则.但这并不是FLSA改变的结束。今年夏天,将会对违反规定的雇主处以更高的处罚,同时也会对员工带来其他重大新闻。最近人力资源领域发生了什么?


调查告诉我们公司的政治政策,以及谁是在家工作的人。我们看到民事罚款和工资也有所增加。继续阅读今年夏天人力资源方面的最新消息。

hr_roundup_increase_in_civil_monetary_penalties.jpg

美国司法部8月1日宣布增加对雇主的民事罚金


与…一致2015年两党预算法案美国司法部(Department of Justice)已计划调整针对通胀的民事罚款。2015年两党预算法案于2015年11月2日签署成为法律,其处罚将于2016年8月1日生效。(处罚只适用于2015年11月2日之后发生的违规行为。)这些惩罚包括工资和小时数,安全,福利遵守,和移民违规。


美国劳工部提醒雇主,这些惩罚措施的存在是为了鼓励雇主遵守规定。然而,当惩罚赶不上通货膨胀时,它们就失去了效力。


所以雇主更有理由确保他们是符合《公平劳动标准法案》的规定、移民、OSHA等标准,避免加重处罚。


目前,如果雇主一再或故意违反劳动法规定的最低工资或加班规定,劳工部可能会对雇主处以最高1100美元的罚款。从2016年8月1日开始FLSA的罚款将增加近72%每次违规最高罚款1,894美元。惩罚是根据每个人的违规情况来评估的,不遵守的代价是你不想面对的。


这是一条临时规定。司法部会接受公开评论直到2016年8月29日,然后发布最终规则。

hr_roundup_job_and_wage_increase.jpg

失业增加,工作(和工资)也会增加


尽管石油和天然气行业正在下沉,但是这个月6月份就业机会增加实际上是28.7万个新工作岗位。虽然美国的失业率略有上升(从4.7%上升到4.9%,可能是由于最近的毕业生进入就业市场),但其他领域的就业市场显示出良好的增长。接待和旅游部门的增长主要是由于季节性。该行业创造了27,000多个就业岗位,其中餐馆创造了21,900个就业岗位。除了旅游和服务行业,医疗保健行业在6月份也有大幅增长,增加了3.85万个工作岗位。


凯业必达的调查2153名雇主表示,2016年下半年工资可能会上涨。在被调查者中,超过一半的人将为现有员工加薪,五分之二的人将提供更高的起薪。这项调查与劳工统计局其数据显示,2016年下半年工资预期将增长2.6%。

hr_roundup_shrm_policies_on_politics.jpg

人力资源管理协会发布职场政策和政治报告


政治,在工作场所总是一个敏感的情况。这个选举年似乎给饮水机带来了最不稳定的局势。


但最近一人力资源管理协会关于工作场所政治活动的调查表明,尽管有许多组织不鼓励工作场所的政治活动,但很少有针对这些问题的实际政策。主要的调查结果据人力资源专业人士透露:


  • 72%的组织不鼓励工作场所的政治活动。
  • 24%的组织有书面的(正式的)政治活动政策,8%有不成文的(非正式的)政策。
  • 86%的组织允许员工带薪(53%)或无薪(33%)休假去投票。

人力资源管理协会强调职场政治政策的重要性,因为人力资源管理协会调查项目总监他说:“如果管理不善,即使是政治波动的微小增加也会在工作场所造成大麻烦。距离选举日还有5个月的时间,人力资源专业人士必须关注组织文化的变化,并认识到未来几个月紧张局势可能会加剧,因此有必要强调合作,尽管政治观点不同。”


你所在的公司是否有成文或不成文的关于工作场所政治活动的政策?

hr_roundup_bls_working_remote.jpg

劳工统计局发现越来越多的员工选择远程办公


令人沮丧的通勤、不断变化的办公环境和不断发展的技术是我们看到越来越多的员工采用灵活的工作方式的原因,比如远程工作、在家工作日和弹性工作周。人力资源当局鼓励人力资源部门接受这一趋势(因为千禧一代很快将占劳动力的50%),并在可能的情况下允许更多的远程或灵活的工作选择。


那么,这些穿着睡衣上班的人是谁呢?


根据一项数据来自美国劳工统计局在2015年,“38%的管理、商业和金融运营职业工作者以及35%的专业及相关职业从业人员在家中完成部分或全部工作。”


2003年,当美国人的时间使用调查首次进行时,有19%的人在家完成部分或全部工作。今年的调查显示,2015年这一比例将上升至24%。在同一时期,这些被雇佣者在家工作的平均时间为2.6小时。此后,平均工作时间增加了40分钟,达到3.2小时。


调查还发现,“25岁及以上、本科及以上学历的在职人士在公司工作的可能性最小,他们最有可能在家里完成部分或全部工作。”相比之下,94%不到高中学历的员工在工作场所工作,7%在家工作。”


虽然某些行业,如服务行业或医疗保健行业要求员工亲临现场完成工作,但由于Slack和Webex等技术允许企业在网上协作,而不是当面协作,因此商业和金融行业对亲临现场的要求较少。


从提高工资到增加罚款,很多事情都发生在工作场所。要了解最新的提示、立法和人力资源新闻,订阅Fuse博客吧beplay88体育(我们还会给人力资源部送你一份免费礼物)。

主题:人力资源《公平劳动标准法案》的规定人力资源发展趋势核心人力资源报告招聘和人员配置人力资源新闻人力资源管理综述

如此多的法律。如此少的时间。

获取人力资源法律备忘单。

订阅Fuse博客。beplay88体育利用你的免费资源。在你的收件箱中获得优秀的人力资源内容。

Baidu