人力资源和工资博客

ACA跟踪和合规:雇主需要知道什么

发布于2021年8月5日上午10:30约翰·杜瓦

对雇主来说,平价医疗法案(ACA)的跟踪是必须的,但是完成国税局年度报告的关键部分是什么呢?

通过了解要跟踪哪些元素——员工工时、福利计划参与情况和其他信息——以及跟踪它们的最佳系统,您可以获得满足ACA报告要求和维护组织法规遵从性所需的数据。

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2019年人力资源和工资管理合规日历:人力资源和工资管理经理应该知道的关键日期

2018年11月20日10:00:00约翰·杜瓦

如果您在人力资源或工资单部门工作,那么您对法规遵循管理、表单和最后期限并不陌生——尽管使它们保持有序可能是另一回事。我们想确保你拥有正确的信息,让一切年复一年地按计划进行ACA《公平劳动标准法案》的规定

这就是为什么我们每年都把人力资源和工资合规日历放在一起,给你一个重要的日期和截止日期列表,你需要知道,以帮助保持合规在你的工作场所的轨道上。看看我们最新的2019年日历。

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HR需要知道2019年ACA报告的截止日期

2018年10月9日10:00:00约翰·杜瓦

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收到国税局寄来的226J号信了吗?以下是你需要知道的。

2018年1月30日10:00:00约翰·杜瓦

2017年底,美国国税局开始发送信226 j,作为雇主分担责任付款的建议评估负担得起的医疗法.如果IRS确定有一名或多名同等待遇的全职员工登记在政府交易所获得医疗保险,并获得了保费税收抵扣/联邦保费补贴,他们将向雇主发送这份拟议的评估信。这是在ACA下执行ESRP要求的第一步。

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2018年ACA报告-回答你的问题

发布于2017年12月19日10:00:00 AM by约翰·杜瓦

了解《合理医疗费用法案》(Affordable Care Act)的新闻很困难,保持ACA的遵守感觉就像一份全职工作。这些年来,我们一直努力为您提供教育资源帮助您了解最新情况并管理您组织中的ACA合规情况。为了继续努力,我们整理了一长串雇主和人力资源专业人士关于ACA报告要求的常见问题,以确保你在2018年ACA截止日期到来时做好了准备。

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了解ACA条款

发布于2017年11月14日10:00:00约翰·杜瓦

尽管美国医疗保健的未来在今年的大部分时间里都是不确定的,但是ACA 2017报告截止日期就在拐角处。经过一年的反复讨论,我们知道,从现在到2018年的最后期限,国会山不会有太多改变。为了更好地管理和报告ACA的遵守情况,你需要了解很多影响许多美国雇主的雇主条款。

作为一名人力资源经理,您需要了解这些条款的细节,以便能够在您的组织中主动管理ACA合规。首先要了解你的ACA词汇表——所有这些缩略语到底是什么意思?

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ACA 2018年报告截止日期

发布于2017年8月8日11:00:00由约翰·杜瓦

虽然美国的医疗保健似乎还有很多悬而未决,但雇主们正在询问有关《平价医疗法案》(Affordable Care Act)及其责任的问题。虽然共和党继续努力废除(并可能取代)ACA,当前的规则仍然有效。美国国税局仍在推进ACA在2018年截止日期报告2017纳税年度。作为雇主,你不能等着看国会的情况。风险太高了。雇主必须继续跟踪ACA合规情况,并为2018年ACA报告做好准备。

为了解决许多雇主对ACA报告截止日期的困惑,我们向您提供人力资源部门需要了解的2018年ACA报告截止日期。

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[HR Roundup] ACA被废除,竞争激烈的招聘市场+更多的HR新闻

发布于2017年8月1日10:00:00 AM by约翰·杜瓦

这个月,所有的目光都集中在参议院身上。围绕《合理医疗费用法案》和美国医疗保健未来的辩论仍在国会山继续。但这并不是最近人力资源新闻的全部内容。7月,美国移民局发布了一份新的I-9表格,我们对雇主今年剩余时间的招聘计划有了深入了解。继续阅读本月的人力资源综述,了解你需要了解的人力资源新闻。

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ACA废除投票推迟,员工福利和最新人力资源新闻

张贴于2017年7月6日下午1:15:00由约翰·杜瓦

六月标志着夏天的正式开始,但这并没有减缓人力资源领域发生的事情。在我们6月版的人力资源综述中,我们将为您带来来自国会山、劳工部以及人力资源管理协会的朋友们的消息。所以,拿起酸橙汁,阅读最新的工作场所法规更新和人力资源趋势。

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法案通过众议院,FTC建议人力资源和2017届新闻

2017年5月30日9:30 AM发布约翰·杜瓦

这个月在人力资源领域发生了什么?国会一直忙于制定、完善和表决众议院的法案。政治环境让每个人都保持警觉,尤其是雇主和人力资源经理。许多面临参议院投票的问题将对企业及其员工产生重大影响,因此,人力资源部门必须了解这些情况。请继续阅读本月的《人力资源综述》,其中充满了人力资源方面的新闻和更新。

祝贺2017届毕业生。有好消息等着你呢!

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