对雇主来说，平价医疗法案(ACA)的跟踪是必须的，但是完成国税局年度报告的关键部分是什么呢?
通过了解要跟踪哪些元素——员工工时、福利计划参与情况和其他信息——以及跟踪它们的最佳系统，您可以获得满足ACA报告要求和维护组织法规遵从性所需的数据。
你已经度过了假期:公司聚会、季节性工人、棘手的工作安排，甚至还有年终报告。作为一名人力资源专业人士，在这一季中渡过难关绝非易事，但你做到了。尽管我们已经进入了充满新的开始和决心的新年，我们管理合规的日子还没有过去。
阅读第6部分:HCM系统如何提高人力资源生产力，第六部分:福利管理
维持遵从性是一项混乱且往往是巨大的努力。
不断变化的法规和法律网络让人力资源专业人员在其他人力资源政策中平衡福利管理、工资发放和离职报告。与此同时，人力资源专业人士必须对类似的法律保持警惕负担得起的医疗法(ACA)家庭和医疗休假法案(FMLA)、平等就业机会委员会(EEOC)等等。
2017年底，美国国税局开始发送信226 j，作为雇主分担责任付款的建议评估负担得起的医疗法．如果IRS确定有一名或多名同等待遇的全职员工登记在政府交易所获得医疗保险，并获得了保费税收抵扣/联邦保费补贴，他们将向雇主发送这份拟议的评估信。这是在ACA下执行ESRP要求的第一步。
尽管美国医疗保健的未来在今年的大部分时间里都是不确定的，但是ACA 2017报告截止日期就在拐角处。经过一年的反复讨论，我们知道，从现在到2018年的最后期限，国会山不会有太多改变。为了更好地管理和报告ACA的遵守情况，你需要了解很多影响许多美国雇主的雇主条款。
作为一名人力资源经理，您需要了解这些条款的细节，以便能够在您的组织中主动管理ACA合规。首先要了解你的ACA词汇表——所有这些缩略语到底是什么意思?
虽然美国的医疗保健似乎还有很多悬而未决，但雇主们正在询问有关《平价医疗法案》(Affordable Care Act)及其责任的问题。虽然共和党继续努力废除(并可能取代)ACA，当前的规则仍然有效。美国国税局仍在推进ACA在2018年截止日期报告2017纳税年度。作为雇主，你不能等着看国会的情况。风险太高了。雇主必须继续跟踪ACA合规情况，并为2018年ACA报告做好准备。
为了解决许多雇主对ACA报告截止日期的困惑，我们向您提供人力资源部门需要了解的2018年ACA报告截止日期。
不管你是否相信新年计划，年底都是一个有意义的时刻，你可以评估下一年你想做什么，你想放弃什么。这一点在你的职业生活和个人生活中都是如此。
如果你在人力资源部门工作，有一些活动是你需要在年底完成的合规事项，还有一些是你应该考虑做的，只是为了让自己在下一年有个正确的开端。虽然法律可能不要求你检查自己的政策和做法，让它们更好地为你和你的组织工作，但它肯定会让你在新的一年里工作得更顺利。
这里有一份清单，提醒你在年底前需要完成的一些任务，以及一些在2017年开始时可能会让你的生活变得简单一些的任务:
我们可能刚刚赶上2016年ACA报告的截止日期，但现在是时候开始考虑2017年了。在ACA报告1094的首年，IRS延长了截止日期，并对那些做得不好的公司的“诚信努力”宽大处理。但国税局警告我们，他们只会在2016年对雇主宽大处理。不要期望这些同样的扩展或减轻的后果在未来。
为了解决许多雇主对ACA报告截止日期的困惑，我们向你提供了人力资源部门需要知道的2017年ACA报告截止日期。
随着2016年的临近，你可能正在考虑一些个人和职业新年计划。或者，你可能会因为知道新年决心即将到来而在假日里大吃特吃。不管怎样，在每年的这个时候，我们都会不由自主地回顾过去的一年，并开始为下一年设定目标。
