人力资源和工资博客

【人力资源综述】“禁盒”卷土重来,麦当劳“快餐”+更多人力资源新闻

发布于2017年5月2日上午9:00:00 by约翰·杜瓦

是时候来看看最新的人力资源新闻和趋势。本月,我们回顾了特朗普政府稳定平价医疗法案市场的规定,以及新泽西州参议员重新引入的公平机会法案,也被称为“禁止盒子”规则。我们还将关注围绕共和党《工薪家庭灵活性法案》(Working Families Flexibility Act)的争议,以及Snapchat上打击人力资源和招聘的最新趋势。

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[HR Roundup] ACA留下来,Uber的噩梦+ FLSA的未来

发布于2017年4月4日上午9:00:00 by约翰·杜瓦

最近人力资源领域发生了什么?老实说,没有什么?如果你一直关注新闻和合规问题,你就会知道有很多事情正在发生——而且似乎在不断变化。在我们最新的《人力资源综述》中,我们了解了FLSA加班规定的执行情况,雇主们是如何随着职场趋势发展的,我们可以从Uber的人力资源噩梦中学习到什么,以及谁拥有美国最好的公司文化——而《医保法案》也在继续。

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人力资源简报:ACA替代方案,FLSA简短扩展+更多的人力资源新闻

发布于2017年2月8日上午8点45分约翰·杜瓦

我们都同意,到目前为止,2017年是相当长的一年。在1月20日我们国家的领导层交接之后,还有很多问题有待解决。加班规定生效吗?ACA会被废除吗?持有签证的工人还需要多久才能回家,这对企业有何影响?作为雇主和人力资源经理,你可能很难知道你的公司下一步该怎么做。继续阅读我们1月份的人力资源综述,其中包含了2017年以来的人力资源新闻和趋势。

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人力资源简报:ACA期限延长,加班规定停止+更多人力资源新闻

发布于2016年12月5日下午1:30:00约翰·杜瓦

如今的人力资源部门一点也不无聊。今年秋天有很多改革和立法提案——有些通过了,有些停滞不前或被推翻了。规则在变,期限在变,技术在变。人力资源也必须跟上。还好你来这里是为了了解人事部门的最新情况。

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2017年人力资源与工资管理日历-每个经理都应该知道的关键日期

发布于2016年11月23日下午4:51:10 by约翰·杜瓦

最后,一个符合人事和工资的日历!如果你曾经想知道如何在一整年的时间里保持对人力资源的掌控,这篇指南就是为你准备的。为了帮助您在2017年领先一步,我们整理了一个日历,突出了一些关键的日期和截止日期,为人力资源、福利、工资或会计人员提供重要信息报告和归档,甚至联邦假日,都在一个地方。

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人力资源简报:新的FLSA海报,ACA报告表格+值得注意的人力资源新闻

发布于2016年8月30日12:30:00 PM约翰·杜瓦

这个月有什么人事新闻吗?国税局和DOL分别为我们提供了2017年ACA报告和FLSA合规的新表格和海报。一家人力资源巨头收购了一个已经过时的工作场所,司法部进一步澄清了《美国残疾人法》(ADA)和《美国残疾人法》(ADAAA)对残疾人的保护范围。

夏季或许即将结束,奥运选手们已经带着奖牌回国,但人力资源活动并没有放缓!请继续阅读最新的人力资源新闻。

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2017年ACA报告的1094-C和1095-C表格有什么可期待的

发布于2016年8月23日上午8:00:00 by约翰·杜瓦

尽管2016年我们似乎才刚刚完成ACA报告,但我们已经在展望未来了2017年ACA报告要求

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2017年重要的ACA报告截止日期

发布于2016年7月20日上午9:00:00约翰·杜瓦

我们可能勉强撑过了2016年ACA报告的最后期限,但现在是时候开始考虑2017年了。在ACA第1094号申报表的第一年,美国国税局放宽了对公司的限制,延长了截止日期,并对那些没有完全做好申报表的公司的“善意努力”给予宽大处理。但美国国税局警告我们,他们只会在2016年对雇主宽容。不要指望未来会出现同样的延长或缓解后果。

阅读我们的《ACA合规最终指南》→

为了解决许多雇主在ACA报告截止日期前后的困惑,我们将提供人力资源部门需要了解的2017年ACA报告截止日期。

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成长型公司ACA合规

发布于2016年6月29日上午9:30:00约翰·杜瓦

如果你计划扩大你的劳动力,首先:恭喜你的增长!其次,有些问题可能会让你犯错。当你计划未来的增长时,重要的是要意识到一些可能会影响你的公司遵守平价医疗法案的事情。

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表格1094指示雇主需要的ACA报告截止日期

发布于2016年6月22日上午9:00:00 by约翰·杜瓦

1094-C表和1095-C表电子申报截止日期为2016年6月30日(星期四)。你的组织准备好了吗?本文就ACA申报表的一些常见问题进行了解答,并给出了一些有帮助的建议1094 - c指令形式

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