人力资源和工资博客

当你最优秀的员工离开时，他们带走的不仅仅是他们的技能和培训;他们也会利用自己在工作中获得的知识和人脉。这可能会对您的业务目标造成威胁，特别是当他们的新角色涉及与您的公司竞争或谈判时。

对于拥有高技能人才的雇主来说，不让商业机密走出家门、进入竞争对手办公室的冲动是可以理解的。这就是为什么一些公司选择设立非竞争条款(NCCs)作为雇佣条件。

当雇员和雇主之间发生法律冲突时，比如行为不端或违反合同，通常有两种解决方式:诉讼或仲裁。

由于诉讼对双方来说既漫长又累人，许多雇主更喜欢通过仲裁来解决纠纷。此外，防止诉讼可以帮助公司保护其公共品牌身份。

然而，像谷歌这样的组织最近发现，强迫仲裁会损害雇主的声誉，破坏员工的信任。

在决定是否在雇员合同中加入仲裁条款时，你需要记住以下几点。