人力资源和工资博客

ACA废除投票推迟,员工福利和最新人力资源新闻

张贴于2017年7月6日下午1:15:00由约翰·杜瓦

六月标志着夏天的正式开始,但这并没有减缓人力资源领域发生的事情。在我们6月版的人力资源综述中,我们将为您带来来自国会山、劳工部以及人力资源管理协会的朋友们的消息。所以,拿起酸橙汁,阅读最新的工作场所法规更新和人力资源趋势。

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用正确的技术让你的入职过程更加有效

张贴于2016年12月21日上午9:15:00由约翰·杜瓦

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福利和薪酬培训:激励你的员工的小技巧

发布于2016年2月15日11:30:00由约翰·杜瓦

如今,在福利和薪酬培训方面有一个流行词,那就是“全面奖励”。在人才竞争中,仅仅提供高薪是不够的——你必须包罗万象。事实上,越来越多的千禧一代和Z一代看重的是基本工资以外的福利。幸运的是,其中一些津贴很简单,即使对小企业来说也是负担得起的

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ACA合规:谁有资格投保?

发布于2015年11月19日1:47:52 PM by约翰·杜瓦

在ACA合规方面投入了大量资金,但许多雇主最担心的是经济处罚。你有没有意识到你有很多方式不服从,甚至没有意识到?

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表格1094-C雇主须知:你需要知道的

发布于2015年11月5日8:30 AM by约翰·杜瓦

编者按:自本文发表以来,美国国税局和美国财政部扩展报告截止日期填写与ACA有关的某些表格,包括表格1094-C。雇主提交表格1094-C的新截止日期为如果以书面形式提交,2016年5月31日如果以电子方式提交,2016年6月30日.欲了解更多信息,请阅读国税局通知2016 - 4


随着2015年底的临近,美国的办公室都在谈论开放注册和遵守ACA。不管它是雇主应该跟踪哪些ACA你需要什么工具要做到这一点,《平价医疗法案》需要涵盖很多方面。

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使用ACA测量和可变小时工人的稳定周期

发布于2015年9月15日上午8:30约翰·杜瓦

违反ACA规定的后果让雇主和人力资源人员对员工福利资格和时间跟踪感到紧张。

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小企业可以负担的10种员工福利和津贴

发布于2015年8月4日8:30 AM by约翰·杜瓦

随着医疗成本的上升,大公司喜欢给员工优厚的福利像免费用餐、儿童保育、换油、瑜伽和按摩,对你的中小型企业来说,招聘员工可能很难跟上步伐。此外,保持员工满意也带来了更多的困难。

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