当你有一个流动的员工队伍时，你的部分或所有员工在传统工作地点之外履行他们的职责。员工可以在家工作，或者在拼车工人、旅行护士或建筑工人的情况下，在现场进行工作活动。
管理流动员工需要有效的流程来将员工的工资与工作时间挂钩。无论你的员工是在家里还是远程工作地点，你都可以从制定准确的时间表、时间和考勤报告以及工资表的规则中获益。
即使有一个可靠的工资单处理程序，工资单错误仍然会发生。人力资源和工资系统之间的错误沟通，记录错误，或一个单一的错过的最后期限可以导致多付款，少付款，或不正确的工资扣除。
尽管最好的解决办法是完全避免工资单错误，您仍然应该有一个计划，以便在偶尔发生错误时您将如何做。与员工进行适当的沟通和跟进，不仅显示了你做出必要纠正的承诺，还可以让员工安心，因为他们不会被留下来独自解决错误。
遵循以下提示，向员工通报工资单处理错误。
工资发放中的错误和延迟会让每个人沮丧——工资发放人员、人力资源和受影响的员工。这个问题通常可以追溯到效率低下的手动流程或不能完全满足您对准确性或集成需求的工资单平台。好消息是:你可以采取一些措施来修复破损的工资管理系统，让你的工资管理流程保持运转。
你的工资单提供商负责帮助你提供准确的员工薪酬，但如果提供商没有达到预期，你可能需要做出改变。更换工资单供应商不是一件小事，但是您可以通过一个可靠的计划和一个提供全面工资单工具和服务的供应商来实现无缝过渡。
对于时间紧迫的人力资源和工资管理人员来说，每天的工作就是一场杂耍。把一堆未完成的任务和截止日期弄清楚是一种挑战，你最不需要的就是错过一个关键的截止日期。
这就是为什么我们把我们的年度人力资源和工资合规日历:给你一个列表，所有重要的日期和截止日期，你需要知道，以保持你的工作轨道上。以下是2020年你应该在日历上做的事情:
