当我们很多人都在关注年终工作流程，在公司的节日聚会上监督员工时，围绕工作场所的规章制度却在不断变化。从工资上涨到移民表格修改，再到反复无常的FLSA, 12月让我们晕头转向。好在我们有人工智能来帮忙。以下是12月份的人力资源综述，包含了2016年结束的人力资源新闻和趋势。

如今的人力资源部门一点也不无聊。今年秋天有很多改革和立法提案——有些通过了，有些停滞不前或被推翻了。规则在变，期限在变，技术在变。人力资源也必须跟上。还好你来这里是为了了解人事部门的最新情况。

11月到了，年终的一切似乎马上就要到了。但在我们进入假期模式或开放注册之前，让我们回顾一下人力资源在10月份发生了什么。再过一个月，FLSA就会修改加班规定，黑名单规定暂时被禁止，平等就业机会委员会(EEOC)给了我们一个未来几年的预期，人力资源部门的女性可能是职场中最快乐的女性。

在我们沉迷于psl和法兰绒衬衫之前，让我们来谈谈九月吧。多么精彩的一个月啊!雇主们对FLSA的改变准备不足，一项帮助缩小工资差距的法案，雇员和雇主之间的误解，以及整整一周用来庆祝工资的节日!

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的加班规定的更改将影响美国400多万工人。工人FLSA豁免状态将成为非豁免状态，并有资格获得FLSA覆盖．这对员工来说是个好消息!对吧?

并不是每个员工都这么想。

新的加班规定并不意味着这400万员工现在的收入将是他们工资的1.5倍。相反，企业将会调整各部分，使所有的部分都符合预算难题。

这个月有什么人事新闻吗?国税局和DOL分别为我们提供了2017年ACA报告和FLSA合规的新表格和海报。一家人力资源巨头收购了一个已经过时的工作场所，司法部进一步澄清了《美国残疾人法》(ADA)和《美国残疾人法》(ADAAA)对残疾人的保护范围。

夏季或许即将结束，奥运选手们已经带着奖牌回国，但人力资源活动并没有放缓!请继续阅读最新的人力资源新闻。

《公平劳动标准法案》的规定非豁免。或者是FLSA豁免?免除什么?在FLSA更改加班规定和增加民事罚款，雇主不能忽视员工分类。

新的加班费规定将使美国超过400万工人有资格获得加班费。如果你没有将你的员工分类为符合FLSA标准的员工，你可能会被处以巨额罚款，被要求支付加班费，甚至更糟——被起诉。正确地对员工进行分类，为组织做好准备。他们是雇员还是独立承包人?FLSA非加班费还是加班费?

在夏天开始之前不久，DOL宣布加班和白领豁免的最终规则．但这并不是FLSA改变的结束。今年夏天，对于雇主的违规行为将会有更高的处罚——同时还有其他对员工的重大消息。最近，人力资源领域发生了什么?

影响了美国各地的公司劳工部对加班规定的修改雇主和人力资源经理会重新审视你的员工吗《公平劳动标准法案》的规定状态．FLSA将从2016年12月1日起生效，将加班费门槛从每年23600美元(每周455美元)提高到每年47476美元(每周913美元)。

劳工部发布FLSA变更

2016年5月18日，奥巴马总统宣布劳工部正式发布FLSA对加班规定的修改。这已经过去了很长一段时间，雇主们在问——现在该怎么办?FLSA加班的新规定是什么?FLSA的改变对我的组织意味着什么？