人力资源和工资博客

背景调查:FCRA合规情况

2019年6月11日11:00:00约翰·杜瓦

负责招聘新员工意味着要进行尽职调查,以确保你选择的专业人员最适合你的组织。除了评估技能很多公司还会通过背景调查来评估应聘者的教育背景、工作经历、信用、犯罪记录等等(取决于行业和职位)。在招聘过程中,求职者已经开始期待这一步骤,人力资源主管也习惯执行这一步骤。

然而,一些组织现在正面临巨额罚款,因为他们违反了公平信用报告法(FCRA)作为其背景调查过程的一部分。例如,今年早些时候,达美航空公司(Delta Air Lines)就一起集体诉讼同意支付230万美元的和解金,诉讼指控达美航空未能向4万多名申请者提供《联邦金融监管局》(FCRA)的适当背景调查信息来自HR Dive的信息

以下是你需要知道的,以帮助你避免这些类型的惩罚,并确保你的做法符合FCRA:

阅读更多
1
Baidu