自1938年首次颁布以来，该法案公平劳动标准法制定了工作时间和工资的联邦标准。劳工部(DOL)执行了FLSA关于确定员工是否有资格获得加班费的严格指导方针，您必须熟悉其中一些指导方针最近的变化。
你已经度过了假期:公司聚会、季节性工人、棘手的工作安排，甚至还有年终报告。作为一名人力资源专业人士，在这一季中渡过难关绝非易事，但你做到了。尽管我们已经进入了充满新的开始和决心的新年，我们管理合规的日子还没有过去。
下一个飓风季节，不要指望在疏散期间送披萨。尽管现任政府偏向雇主，但2月份通过和提议的一些法令对工人有利，包括披萨送外卖的人。在本文中，我们关注德克萨斯州和佛罗里达州的最新人力资源立法，因为我们预计它们的变化将是全国范围内更大趋势的开始。我们还将关注休假管理面临的最大挑战以及2018年《财富》杂志评选的最适宜工作的公司。
2018年已经过去了近四分之一，人力资源领域发生了很多事情。在我们最新的人力资源综述中继续阅读更多的人力资源新闻!
随着2017年的接近尾声，是时候让每个工作场所的领导们来评估一下过去一年里哪些方面做得很好，以及在未来的一年里哪些方面需要改变或更新。每年的这个时候，各行各业的思想领袖都会开始分享他们对来年的想法(或希望)。
根据许多作家和行业领袖所指出的，似乎快速的技术进步和不断变化的文化优先级等因素，将在2018年继续重塑现代工作场所，使其变得更加以人为中心。以下是我们认为它会是什么样子:
又到一年的这个时候了!我们的HR和Payroll日历已经成为我们博客读者的最爱，我们很自豪地为您带来我们2018年的最新版本。
这一合规日历将帮助人力资源和薪资专业人士在2018年领先一步。把这个遵从性日历看作是对人力资源、福利、工资或会计等具有重要信息(如报告和归档截止日期)的人的关键日期和截止日期的指导，所有这些都在一个地方。在你的办公室使用这个日历，并添加你自己的内部日期和截止日期，以帮助你管理工作场所的遵从性。
在过去的一年里，奥巴马时代的FLSA对加班费规定的改变就像坐过山车一样。在一项紧急禁令中，德克萨斯联邦法官叫停了《公平劳动标准法案》的规定加班规则从2016年12月1日开始，将非豁免员工的工资水平提高到每年47,476美元(每周913美元)。新年伊始，美国劳工部(DOL)提出了一项停止诉讼的动议，但遭到了拒绝。司法部随后获得了三次延期，要求他们在2017年6月30日之前提交回复摘要。
如果你是一名刚毕业的大学生，一切都会向好，比那些千禧一代的前辈们要好得多。美国的失业率回到了衰退前的水平。经济一直在逐年复苏，就业市场也很强劲。随着技术改变了我们的工作方式，越来越多的雇主正在寻找合适的职位，专业技能变得非常抢手。对于2017届毕业生来说，未来是光明的。
