人力资源与工资博客

HR Roundup:新的Flsa海报,ACA报告表格+显着的人力资源新闻

发表于2016年8月30日12:30:00 PM约翰杜瓦尔

本月新闻中的新闻是什么?美国国税局和DOL分别为2017年ACA报告和FLSA遵守的新形式和海报提供了新的形式和海报。一个人力资源巨头获得了一家工作现场,司法部进一步澄清了Ada和Adaaa的澄清残疾。

夏天可能会包裹起来,奥林匹克人已经回到了他们的家乡,拖曳的奖牌,但人力资源活动并没有放缓!继续阅读HR新闻中的最新更新。

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2017年ACA报告的表格1094-C&1095-C期待什么

发表于2016年8月23日8:00:00 AM约翰杜瓦尔

虽然似乎我们只在2016年刚刚包裹了ACA报告,但我们已经展望了ACA报告2017年要求

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如何对FLSA非豁免和豁免员工和承包商进行分类

发表于2016年8月4日8:30:00 AM约翰杜瓦尔

FLSA不豁免。或者它豁免了吗?豁免究竟是什么?在FLSA之间更改为加班规则和增加民事货币惩罚,雇主不能忽视员工分类。

新的加班规则可以在美国提供超过400万名工人,符合加班费资格。如果您尚未将员工分类为正确的FLSA状态,则可以降低一些大罚款,加班工资索赔或较差的诉讼。通过正确分类您的员工准备您的组织。他们是员工还是独立承包商?FLSA不豁免或豁免?

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夏季人力资源综述:雇主罚款增加,更高兴的人力资源

发表于2016年7月28日星期六上午9:00:00约翰杜瓦尔

不久夏天开始前,DOL宣布了加班和白领豁免的最终规则。但这不是FLSA的变化结束。今年夏天将为雇主违规带来更高的处罚 - 以及劳动力的其他大消息。HR世界发生了什么?

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May HR Roundup:新的FMLA雇主指南和其他人力资源新闻

发表于2016年5月19日10:30:00 AM约翰杜瓦尔

再次,时间已经出现了人力资源世界发生的另一个综述。在本文中,我们将探讨最新的人力资源新闻,包括新的移民合规性,新的FMLA雇主指南的新测试,以及关于最低工资的调查增加以及工作场所的计划。

阅读所有人力资源专业人员的重要信息,最新消息和现场调查需要了解。

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