人力资源与工资博客

什么是HRBP,你需要一个吗?

发布于2021年6月3日上午8点15分约翰·杜瓦

人力资源业务合作伙伴(HRBP)是人力资源团队的关键成员,通过一系列的人力资源项目和活动帮助组织推动业务战略。

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人力资源管理系统如何提高人力资源的生产力,第九部分:离职

发表于2018年12月18日10:00:00 AM约翰·杜瓦

读第8部分:HCM系统如何提高人力资源的生产力,第八部分:保留

虽然你尽力而为防止员工流动,员工最终会离开组织——不管是否自愿。无论是配偶的搬迁、不同的职业变动、家庭责任、裁员还是退休,员工离职的原因有很多。虽然这些生活事件在任何组织都可能发生,但人力资源经理可以优雅地处理员工离职,并利用他们的经验来调整挽留员工的努力。

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HCM系统如何提高人力资源的生产力,第八部分:保留

发表于2018年11月27日上午10:00:00约翰·杜瓦

读第7部分:HCM系统如何提高人力资源的生产力,第七部分:合规性

这山望着那山高。如果他们还没有,那么这个心态的员工可以接近戒烟。

当员工离职时,人力资源经理不得不重新开始昂贵的招聘、招聘和入职过程。随着当今的招聘市场、不断变化的劳动法和人满为患的人力资源任务,员工流失的后果是难以承受的。人员流动不仅会增加入职和培训成本,还会降低员工的士气和生产力。

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HCM系统如何提高人力资源的生产力,第七部分:合规性

发布于2018年11月13日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

阅读第6部分:HCM系统如何提高人力资源生产力,第六部分:福利管理

保持遵从性是一项混乱且常常是巨大的努力。

不断变化的法规和法律网络让人力资源专业人员在福利管理、工资管理和离职报告等人力资源政策之间取得平衡。与此同时,人力资源专业人士必须警惕法律,比如负担得起的医疗法(ACA)家庭和医疗休假法案(FMLA)、平等就业机会委员会(EEOC)等。

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福利管理:人力资源管理系统如何提高人力资源生产力

发布于2018年9月11日下午1:00:00 by约翰·杜瓦

对员工福利进行重要决定,如选择健康保险包,可能是压力和压倒性的- - - - - -对于员工和经理相似。新员工可能会少了解他们的利益方面的福利选项。在现代工作场所,人力资源领导者必须从四代员工中操纵不同的需求和优先事项。

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绩效管理:人力资源管理系统如何提高人力资源效率

发表于2018年6月19日2:00:00 PM约翰·杜瓦

阅读第4部分:人力资源管理系统如何提高人力资源的生产力,第四部分:工资

如果您听到“绩效审查”,可能会导致一些恐惧和焦虑- - - - - -对于管理人员和员工相似。许多人在绩效评论周围时遇到绊脚石。过度劳累的人力资源管理人员可能会处理过多的责任,很少有时间在正确的方向指导员工。这是有效性能管理进入图片的地方。

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人力资源管理系统如何提高人力资源的生产力,第四部分:工资

发布于2018年5月15日上午10:30:00约翰·杜瓦

阅读第3部分:HCM系统如何提高人力资源生产力,第三部分:培训

对我们许多人来说,工资是一件好事,但它也是人力资源专业人士最沉重的负担。发薪日固然令人兴奋,但管理工资的工作远不止处理工资支票。

我们知道处理工资单可能非常复杂:它必须准确,必须高效,而且必须符合地方、国家和国际层面的规定。除了协调日常业务运作,招聘和招聘候选人这是人力资源领导者必须做到的按照合规性,获取各种税收和付款的数字。

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HCM系统如何提高人力资源生产力,第三部分:培训

发表于2018年4月17日10:00:00 AM约翰·杜瓦

阅读第2部分:HCM系统如何提高人力资源生产力,第二部分:船上

所以你是谁最好的最好和最聪明.现在怎么办呢?你作为人力资源主管的工作还没有结束。一个好的管理者会帮助员工塑造他们职业生涯的未来方向。

然而,一些管理人员忽视了可持续的培训和发展实践。因此,企业付出了失去顶尖人才的高昂代价。当你人手不足或工作超负荷时,这种负担似乎太真实了。人力资源经理面临着处理基本日常业务的压力,而且往往没有时间制定长期计划。

为了有效的培训和发展,人力资源领导者承担着为员工的成功奠定基础的责任。但是培训并不需要精心设计;这是一个评估员工技能和需求的问题,并指导他们在整个职业生涯中填补空白。如果做得好,对管理层和团队来说,回报都是可观的。

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HCM系统如何提高人力资源生产力,第二部分:船上

发布于2018年3月20日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

阅读第1部分:人力资源管理系统如何提高人力资源效率:招聘+招聘

作为一个人力资源经理,船上新员工意味着您对新人创建景观有责任。您还在为组织设置成功和茁壮成长的课程。所有这些都可以觉得一个艰苦的任务。在绝望地尝试管理您的工作重量,可能会将一些责任传递给下一个繁忙的中间人,或者让他们完全落到路边。这是一个令人沮丧和效率低下的故事。

不幸的是,当管理层缺乏建立的流程和正确的技术,而依赖于手工流程或过时的系统时,这种效率低下的情况经常发生。在现实中,有一些解决方案不需要花费太多的钱。通过人力资本管理(HCM)系统,您可以有效地管理员工的生命周期,从雇佣前到退休。随着新员工的加入,建立一种可持续的入职体验至关重要,这有助于提高员工的积极表现和生产力。

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人力资源管理系统如何提高人力资源效率:招聘+招聘

发表于2018年2月27日10:00:00 AM约翰·杜瓦

你可能注意到现代美国人劳动力正在发生变化.部分原因可能是文化重心的转移、技术创新和更多的临时工人的增加。但这些新因素背后的推动力是在不牺牲质量的情况下加快工作速度。如今,在控制成本和提高生产率的同时,寻找创造性的方法来满足需求是至关重要的。

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