人力资源和工资博客

众议院通过提高工资法案和更多人力资源新闻

发布于2019年7月30日上午10:00:00约翰·杜瓦

随着三伏天的过去,最高法院已经对工作场所的担忧(以及所有其他问题)发布了几个月的判决,工作场所的新闻似乎会慢下来。但是,只要人类齐心协力,即使在7月,问题也会出现,新闻报道也会层出不穷。以下是你在这个月的工作世界里所发生的事情:

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就业增长放缓,世卫组织认识到职业倦怠等问题

发布于2019年6月25日上午11:00:00约翰·杜瓦

第二季度即将结束,夏季正式全面展开。在你回顾今年上半年的时候,我们总结了6月以来可能影响2019年余下时间及以后的一些最热头条新闻。

以下是过去一个月的一些头条新闻:

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美国众议院通过LGBTQ工作场所保护法案

发布于2019年5月28日上午11:00:00约翰·杜瓦

随着夏季的临近和气温的上升,五月的综述证明了人力资源行业也在升温。

美国劳工部(Department of Labor)的报告显示,招聘人数正在激增,失业率正在下降,而罗致恒富公司(Robert Half)则表示,有相当一部分求职者拒绝了他们的邀请(这给招聘部门带来了额外的麻烦)。美国众议院最近通过了两项法案,这两项法案可能会影响未来几个月的人力资源程序,不过尚不清楚这项法案在参议院的表现如何。此外,CRM巨头Salesforce承诺对美国员工进行关键技术培训。

为了让你了解最新情况,以下是5月份发生的重大事件的快速分类:

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LinkedIn排名前50的公司,员工急于做出福利决定

发布于2019年4月30日上午11:00:00约翰·杜瓦

随着第二季度的开始,在艰苦的纳税季节之后,人力资源部门的领导们正期待着新的举措——一些新兴趋势和见解可能会影响雇主们在今年剩余时间里的努力。

从新提出的保护LGBTQ个人和工人组织应对气候变化的保护,到DOL对心理健康问题的回应,以及员工对福利待遇的困惑,人力资源领域正在发生很多事情。

来帮助你了解最新情况以下是4月份影响全美人力资源部门的头条新闻:

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新的FLSA合规工具,SCOTUS空出薪酬历史决定

发布于2019年2月26日12:30:00 PM by约翰·杜瓦

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E-Verify退出运营,2019年人力资源挑战及更多

发布于2019年1月29日上午10:00:00约翰·杜瓦

随着新年第一个月的结束,雇主们开始感受到2019年将会带来的一些特殊的挑战和机遇。虽然美国历史上最长时间的政府关门事件占据了各大媒体的头条,并影响了数十万员工,但这并不是今年1月许多人力资源经理们唯一关心的事情。在招聘困境、相关的法庭裁决和影响美国工作环境的无数其他问题之间,1月份的工作充满了行动。如果你错过了什么,以下是你需要知道的:

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beplay88体育Fuse Workforce博客:2018年最好的文章

发布于2018年12月27日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

劳动力人口结构的变化和员工期望的变化等劳动力方面的不利因素让人力资源经理们保持警惕。在适应现代劳动力需求的教育和培训之间,人力资源经理也面临着保持顶尖人才快乐和敬业的巨大压力。

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最高法院一致投票,HQ2决定和更多人力资源新闻

发布于2018年12月4日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

我们已经正式进入假日季节,新年近在咫尺。正好赶上假日购物高峰,沃尔玛采用了一种预测调度系统——这对这家零售巨头来说是一项重大举措,可能有助于为其他零售雇主树立标准。美国最高法院一致投票支持消防员,过去五年工作压力持续增加,雇主一想到要在本已紧张的人力库中与亚马逊总部第二总部竞争,就不寒而栗。这就是我们在本月版的《人力资源综述》(HR Roundup)中要报道的内容,其中汇集了人力资源专业人士需要了解的顶级新闻。

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钓鱼邮件的目标是工资单,新雇主税收抵免

发布于2018年10月30日上午10:00:00约翰·杜瓦

如果10月似乎是恐怖的月份,不要忘记总有一些让人开心的消息。

这个月,我们将讨论工资钓鱼邮件,新雇主对带薪家庭和医疗假的税收抵免,万圣节工作场所的注意事项,等等。这需要接受很多东西- - - - - -但是不要被吓到!我们将在下面的月度综述中为您详细分析。

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WHD考虑更改豁免、虚拟现实安全培训

发布于2018年10月2日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

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