随着三伏天的过去，最高法院已经对工作场所的担忧(以及所有其他问题)发布了几个月的判决，工作场所的新闻似乎会慢下来。但是，只要人类齐心协力，即使在7月，问题也会出现，新闻报道也会层出不穷。以下是你在这个月的工作世界里所发生的事情:
随着夏季的临近和气温的上升，五月的综述证明了人力资源行业也在升温。
美国劳工部(Department of Labor)的报告显示，招聘人数正在激增，失业率正在下降，而罗致恒富公司(Robert Half)则表示，有相当一部分求职者拒绝了他们的邀请(这给招聘部门带来了额外的麻烦)。美国众议院最近通过了两项法案，这两项法案可能会影响未来几个月的人力资源程序，不过尚不清楚这项法案在参议院的表现如何。此外，CRM巨头Salesforce承诺对美国员工进行关键技术培训。
为了让你了解最新情况，以下是5月份发生的重大事件的快速分类:
随着第二季度的开始，在艰苦的纳税季节之后，人力资源部门的领导们正期待着新的举措——一些新兴趋势和见解可能会影响雇主们在今年剩余时间里的努力。
从新提出的保护LGBTQ个人和工人组织应对气候变化的保护，到DOL对心理健康问题的回应，以及员工对福利待遇的困惑，人力资源领域正在发生很多事情。
来帮助你了解最新情况以下是4月份影响全美人力资源部门的头条新闻:
随着新年第一个月的结束，雇主们开始感受到2019年将会带来的一些特殊的挑战和机遇。虽然美国历史上最长时间的政府关门事件占据了各大媒体的头条，并影响了数十万员工，但这并不是今年1月许多人力资源经理们唯一关心的事情。在招聘困境、相关的法庭裁决和影响美国工作环境的无数其他问题之间，1月份的工作充满了行动。如果你错过了什么，以下是你需要知道的:
我们已经正式进入假日季节，新年近在咫尺。正好赶上假日购物高峰，沃尔玛采用了一种预测调度系统——这对这家零售巨头来说是一项重大举措，可能有助于为其他零售雇主树立标准。美国最高法院一致投票支持消防员，过去五年工作压力持续增加，雇主一想到要在本已紧张的人力库中与亚马逊总部第二总部竞争，就不寒而栗。这就是我们在本月版的《人力资源综述》(HR Roundup)中要报道的内容，其中汇集了人力资源专业人士需要了解的顶级新闻。
如果10月似乎是恐怖的月份，不要忘记总有一些让人开心的消息。
这个月，我们将讨论工资钓鱼邮件，新雇主对带薪家庭和医疗假的税收抵免，万圣节工作场所的注意事项，等等。这需要接受很多东西- - - - - -但是不要被吓到!我们将在下面的月度综述中为您详细分析。
