发表于2021年7:15:00的9月2日约翰·杜瓦
绩效评估——无论是每年进行一次,每季度进行一次,还是按照其他安排进行——都是一种有效的方法,可以确保员工了解他们的表现如何符合预期。
经理们总是要对他们的直接下属提供反馈,但他们也需要在绩效评估中收到反馈。如果做得好,绩效评估可以帮助各级经理提高绩效,并为他们的成就赢得认可。
发布于2021年8月26日8:00:00约翰·杜瓦
虽然你可能会向员工提供建设性的反馈和指导,但仍有可能出现业绩低于预期的情况,需要正式跟进。为了帮助员工做出预期的改进,绩效改进计划(PIP)是沟通绩效问题并向员工展示他们可以做些什么来解决这些问题的有用工具。
发表于8月5日,2021年10:30:00 AM约翰·杜瓦
对雇主来说,平价医疗法案(ACA)的跟踪是必须的,但是完成国税局年度报告的关键部分是什么呢?
通过了解要跟踪哪些元素——员工工时、福利计划参与情况和其他信息——以及跟踪它们的最佳系统,您可以获得满足ACA报告要求和维护组织法规遵从性所需的数据。
发布于2021年4月20日8:15:00由约翰·杜瓦
一个统一的劳动力管理系统将人才管理系统的所有核心要素联系在一起,包括工资、调度、休假管理、考勤和其他必要的人力资源服务。
当所有这些部分集中在一个平台上时,您可以提高效率,对劳动力数据做更多的工作,并提供积极的员工体验。
2020年9月4日8:30 AM by约翰·杜瓦
无论你已经在人力资源领域工作了25年,还是你刚刚开始你的职业生涯,人力资源领域对协会的会员有很高的价值。你会在国际和地区层面上发现它们。你为什么要加入人力资源协会?