人力资源和工资博客

如何确定您的员工是否符合FLSA学到的职业豁免

发布于2021年7月14日上午8点15分约翰·杜瓦

自1938年第一次颁布以来公平劳动标准法案(FLSA)已经制定了工作时间和工资的联邦标准。劳工部(DOL)执行FLSA关于确定员工是否有资格领取加班费的严格指导方针,您必须熟悉这些指导方针最近的一些变化。

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FLSA诉讼时效,加班规则,和知道什么

发布于2021年5月18日上午8:00:00约翰·杜瓦

《公平劳动标准法案》(FLSA)几十年来一直在规范员工的加班资格。但是,最近的变化要求您重新考虑组织如何对员工进行分类和计算加班费。

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特殊情况和ADA:雇主应该知道的

发布于2019年3月12日下午12:00:00 by约翰·杜瓦

对于大多数人力资源经理和公司领导来说,遵守雇佣法是重中之重。合规不仅在避免责任和处罚方面很重要,还有助于公司为员工做正确的事情,创造一个更公平、更公平的工作环境。

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[HR Roundup] ACA废除被拒绝,竞争激烈的招聘市场+更多的人力资源新闻

发布于2017年8月1日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

本月,所有的目光都聚焦在参议院。围绕《平价医疗法案》(Affordable Care Act)和美国医疗保健未来的辩论仍在国会进行。但这并不是最近人力资源新闻的全部内容。7月,美国移民局发布了一份新的I-9表格,我们了解了雇主今年剩余时间的招聘计划。继续阅读这个月的人力资源综述,了解你需要知道的人力资源新闻。

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FLSA的加班规定怎么了?

发布于2017年7月18日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

在过去的一年里,奥巴马时代的FLSA对加班规则的改变可谓是大起大落。在一项紧急禁令中,德克萨斯州联邦法官叫停了《公平劳动标准法案》的规定加班规则从2016年12月1日开始,非免税员工的工资水平将提高到每年47476美元(每周913美元)。在新年的第一天,美国劳工部(DOL)提出了一项停止诉讼的动议——但是被拒绝了。DOL随后收到了三次延期,让他们在2017年6月30日之前提交回复摘要。

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ACA废除投票推迟,员工福利和最新的人力资源新闻

发布于2017年7月6日下午1:15:00 by约翰·杜瓦

6月标志着夏季的正式开始,但这并没有减缓人力资源领域的变化。在6月版的《人力资源综述》中,我们将为您带来来自国会山、劳工部以及我们在人力资源管理协会的朋友们的新闻。所以,喝一杯柠檬水,阅读最新的工作场所法规和人力资源趋势。

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联邦贸易委员会建议人力资源和2017级新闻

发布于2017年5月30日上午9:30:00约翰·杜瓦

这个月在人力资源领域发生了什么?国会一直忙于在众议院制定、修改和投票议案。政治形势让每个人,尤其是雇主和人力资源经理都保持警惕。许多面临参议院投票的问题将对企业及其员工产生重大影响,因此人力资源部门保持知情是很重要的。继续阅读这个月的人力资源综述,充满了人力资源的新闻和更新。

祝贺你们,2017届的毕业生。有好消息等着你!

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[HR Roundup] ACA留下来,Uber的噩梦+ FLSA的未来

发布于2017年4月4日上午9:00:00 by约翰·杜瓦

最近人力资源领域发生了什么?老实说,没有什么?如果你一直关注新闻和合规问题,你就会知道有很多事情正在发生——而且似乎在不断变化。在我们最新的《人力资源综述》中,我们了解了FLSA加班规定的执行情况,雇主们是如何随着职场趋势发展的,我们可以从Uber的人力资源噩梦中学习到什么,以及谁拥有美国最好的公司文化——而《医保法案》也在继续。

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新I-9表格:你需要知道的转换

发布于2017年2月1日上午8:05:00 by约翰·杜瓦

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人力资源简报:ACA期限延长,加班规定停止+更多人力资源新闻

发布于2016年12月5日下午1:30:00约翰·杜瓦

如今的人力资源部门一点也不无聊。今年秋天有很多改革和立法提案——有些通过了,有些停滞不前或被推翻了。规则在变,期限在变,技术在变。人力资源也必须跟上。还好你来这里是为了了解人事部门的最新情况。

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