人力资源和工资博客

如何消除招聘过程中的无意识偏见

发布于2018年1月23日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

在20世纪70年代,波士顿交响乐团(BSO)遇到了一个问题:一个几乎全是男性的乐团。这一趋势也碰巧出现在当时美国的其他顶级乐团中。在一个实验过程中,BSO实施了盲试,在音乐家和评审团之间放置了一个幕布。他们甚至确保地板上铺了地毯,以减弱高跟鞋的声音,因为高跟鞋的声音可能会泄露听众的性别。

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当需求很高的时候,如何吸引顶尖的大学毕业生

发布于2017年6月20日上午8:30约翰·杜瓦

如果你是一名刚毕业的大学生,你的情况会比你千禧一代的前辈好得多。美国的失业率回到了衰退前的水平。经济在逐年复苏,就业市场也很强劲。随着技术改变了我们的工作方式,专业技能变得非常抢手,越来越多的雇主正在寻找合适的人选。对于2017届毕业生来说,未来是光明的。

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【人力资源综述】“禁盒”卷土重来,麦当劳“快餐”+更多人力资源新闻

发布于2017年5月2日上午9:00:00 by约翰·杜瓦

是时候来看看最新的人力资源新闻和趋势。本月,我们回顾了特朗普政府稳定平价医疗法案市场的规定,以及新泽西州参议员重新引入的公平机会法案,也被称为“禁止盒子”规则。我们还将关注围绕共和党《工薪家庭灵活性法案》(Working Families Flexibility Act)的争议,以及Snapchat上打击人力资源和招聘的最新趋势。

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想要吸引更强的候选人?避免这些最糟糕的实践。

发布于2017年2月15日上午9:30:00约翰·杜瓦

工作申请是许多公司与未来潜在员工或客户的第一次接触。这就是巧妙地处理招聘过程如此重要的原因之一。糟糕的招聘经历会对一个品牌的声誉产生负面影响,并可能破坏强大的产品或良好的客户服务所赢得的商誉。

但有些公司却陷在过去,重复同样的行为,阻止潜在的优秀员工申请其他职位或未来购买他们的产品。你怎样才能避免掉入那个陷阱呢?看看你们的招聘和招聘实践中有哪些最糟糕的做法:

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人力资源简报:ACA期限延长,加班规定停止+更多人力资源新闻

发布于2016年12月5日下午1:30:00约翰·杜瓦

如今的人力资源部门一点也不无聊。今年秋天有很多改革和立法提案——有些通过了,有些停滞不前或被推翻了。规则在变,期限在变,技术在变。人力资源也必须跟上。还好你来这里是为了了解人事部门的最新情况。

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夏季人力资源综述:雇主罚款增加&更值得关注的人力资源新闻

发布于2016年7月28日上午9:00:00约翰·杜瓦

在夏天开始之前不久,DOL宣布加班和白领豁免的最终规则.但这并不是FLSA改变的结束。今年夏天,对于雇主的违规行为将会有更高的处罚——同时还有其他对员工的重大消息。最近,人力资源领域发生了什么?

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使用最佳实践来创建你最强的团队

发布于2016年3月28日下午12:00:00约翰·杜瓦

即使在形势最好的时候,为你的公司找到合适的人才也是一个挑战。但随着就业市场的竞争越来越激烈,技能缺口越来越大,招聘高素质的候选人变得越来越困难。不过,对于精明而有战略眼光的招聘人员来说,这并不是一项不可能完成的任务。以下是一些最佳实践,可以帮助你提高招聘和人员配置流程,从而找到并吸引最强的候选人:

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