人力资源和工资博客

如何应对假期期间的工作问题

发布于2018年12月11日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

对于人力资源专业人士和公司领导来说,假期是一段棘手的时期。在年终,你的每个员工都可能感受到额外的专业和个人义务的压力,而大规模的倦怠可能总是感觉迫在眉睫。举办一个有趣的节日派对来表达对员工的感谢是一个好主意,但它也可能是一个后勤噩梦。此外,尽管雇用额外的季节性员工有助于提高生产率,但也可能会在遵守劳动法方面造成混乱。

但是不要害怕!我们收集了一些建议,帮助你在今年的假期期间尽可能顺利地工作。

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发布于2018年11月27日上午10:00:00 by约翰·杜瓦

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这山望着那山高。拥有这种心态的员工可能已经接近辞职——如果他们还没有的话。

当员工离职时,人力资源经理不得不重新开始昂贵的招聘、招聘和入职过程。随着当今的招聘市场、不断变化的劳动法和人满为患的人力资源任务,员工流失的后果是难以承受的。人员流动不仅会增加入职和培训成本,还会降低员工的士气和生产力。

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