《公平劳动标准法案》(FLSA)几十年来一直在规范员工的加班资格。但是，最近的变化要求您重新考虑组织如何对员工进行分类和计算加班费。

无论你有一些非免税的员工加班还是更多，管理加班成本对跟踪你的工资支出是必要的。

通过建立加班、日程安排和员工出勤规则，您可以实时管理加班，并在成本接近或超过预算时保持知情。

当你有一个移动的劳动力时，你的一些或所有的员工在传统的工作地点之外执行他们的职责。员工可能在家里工作，或者在拼车工人、旅行护士或建筑工人的情况下，在现场进行工作活动。

管理流动劳动力需要有效的流程来将员工薪酬与工作时间挂钩。无论你的员工是在家里还是在远程的工作地点，你都可以通过制定准确的日程安排、时间和考勤报告以及工资单的规则而获益。

工资税需要谨慎的策略、团队合作和执行力。你必须处理数字、预算、时间表和政府表格——这不是你想搞砸的事情。发薪日固然令人兴奋，但实现这一目标需要付出大量努力。作为一个工资经理或会计，你让它发生。

如今的人力资源部门一点也不无聊。今年秋天有很多改革和立法提案——有些通过了，有些停滞不前或被推翻了。规则在变，期限在变，技术在变。人力资源也必须跟上。还好你来这里是为了了解人事部门的最新情况。

尽管2016年我们似乎才刚刚完成ACA报告，但我们已经在展望未来了2017年ACA报告要求．

我们可能勉强撑过了2016年ACA报告的最后期限，但现在是时候开始考虑2017年了。在ACA第1094号申报表的第一年，美国国税局放宽了对公司的限制，延长了截止日期，并对那些没有完全做好申报表的公司的“善意努力”给予宽大处理。但美国国税局警告我们，他们只会在2016年对雇主宽容。不要指望未来会出现同样的延长或缓解后果。

为了解决许多雇主在ACA报告截止日期前后的困惑，我们将提供人力资源部门需要了解的2017年ACA报告截止日期。

影响了美国各地的公司劳工部对加班规定的修改雇主和人力资源经理会重新审视你的员工吗《公平劳动标准法案》的规定状态．FLSA将从2016年12月1日起生效，将加班费门槛从每年23600美元(每周455美元)提高到每年47476美元(每周913美元)。

劳工部发布FLSA变更

2016年5月18日，奥巴马总统宣布劳工部正式发布FLSA对加班规定的修改。这已经过去了很长一段时间，雇主们在问——现在该怎么办?FLSA加班的新规定是什么?FLSA的改变对我的组织意味着什么？