人力资源与工资博客

休息政策的有偿时间的优缺点是什么?

2016年10月28日11:41:32 AM / BY约翰·杜瓦

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虽然创建或更新您的付费时间关闭政策的前景似乎是在员工手册中更改一条线的简单问题,但实际上有几个重要因素需要考虑。由于联邦政府没有关于支付时间的官方要求,因此有无穷无尽的方法来定制您的公司需求。这一事实也意味着没有使用指导,以确保您为您的员工提供公平的政策。您如何选择为您的员工提供付费休假取决于您的员工和您的公司文化。

与传统的休息政策不同,休假日,病假和个人日,休息时间(PTO)政策将所有这些征收到一个类别中。这类员工和雇主的这种政策有一些好处,包括:

  • 对一些员工来说,PTO的政策似乎更公平;每个人都有相同的天数(或者以相同的速度积累天数),并且可以以任何对他们来说最有意义的方式使用天数。如果他们决定用额外的一天去度假,而他们的同事可能会用这一天去照顾生病的孩子,那么结果是平等的。
  • 对于身体健康、家庭健康的员工来说,这是一个很大的好处。因为任何员工都可以根据自己的需要休几天假,所以他们可以将之前的病假申请为假期,或者用它们来处理个人事务。
  • 在某些行业,不那么结构化的PTO计划可能是一种招聘优势。年轻员工可能愿意接受稍低的薪酬,如果他们的整体薪酬方案中包括一个慷慨的PTO一揽子,可以用于休假和个人时间。
  • 对于雇主和人力资源经理来说,这种休假计划可以让他们从工作量中解脱出一些繁琐的工作。与管理每个员工的不同休假类别的行政头痛不同,管理PTO计划是一个简单的注意事项,当员工使用他们的一些PTO银行天数。
  • 一个不那么严格的PTO计划也可能会减少健康员工在最后一刻打来的“病假”电话,这些员工没有休假,但仍然需要请一天假。在PTO计划中,任何员工都可以提前告诉他们的主管,他们计划在某一天使用自己的休假时间,其余员工的工作量可以相应调整。

然而,当你考虑实施PTO计划时,也有一些潜在的缺点需要考虑:

  • 随着PTO计划,出于各种原因分配时间的负担直接落在员工上。由于可能难以规划你生病的天数或者你需要多少次来管理个人问题,因此员工可能会发现计划并使用他们的时间挑战。
  • 谨慎的员工可能最终会减少休假天数,这样他们就可以在紧急情况下保留PTO。有年幼子女或健康问题需要定期管理的员工,也可能会在请病假时使用大部分PTO。这些员工更容易对工作感到倦怠或沮丧,因为他们没有官方批准的休假时间。
  • 不那么谨慎的员工可能会看到他们有20天的PTO,并计划了20天的假期,没有为可能出现的意外情况,如疾病或个人差事留下余地。
  • 一般来说,在制定PTO计划时,员工合同中会有一些买断条款。如果几名拥有大量PTO天数的员工离开,公司可能会有一个重大的、无法预见的财政负担来支付他们未使用的假期。

对于你的公司来说,更松散的休假模式是否合理,完全取决于你的员工和你试图建立的文化。如果你在一个较新的行业,或者你的员工主要是年轻的专业人士,没有家庭,一个真正的PTO银行可能是一个很好的适合和一个很好的招聘优势。如果你的员工更多元化,或者你在一个更传统的领域工作,那么保持传统的员工休假方式可能对你最有利。

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主题:人力资源

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