人力资源和工资博客

雇主需要知道的关于雇员仲裁

Apr 16, 2019 11:00:00 AM / by约翰·杜瓦

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当雇员和雇主之间发生法律冲突时——比如不当行为或违约——通常有两种解决方式:通过诉讼或仲裁。

由于诉讼对双方来说都是漫长而累人的,许多雇主更喜欢通过仲裁来解决纠纷。此外,防止诉讼可以帮助公司保护其公共品牌形象。

然而,像谷歌这样的组织最近发现,强迫仲裁会损害雇主的声誉,破坏员工的信任。

在决定是否在员工合同中加入仲裁条款时,你需要记住以下几点。

什么是员工仲裁?

雇员仲裁是使用一个公正的第三方,即仲裁者,来解决雇员和雇主之间的纠纷。这是替代性纠纷解决(ADR)最常见的形式。

在仲裁中,双方当事人都有责任准备材料和提交证据。然后,仲裁员审查案件并做出最终裁决,对雇员和雇主都具有约束力,通常不能上诉。

雇员仲裁主要有两种类型:

  • 自愿的:这是指雇员和雇主双方同意通过仲裁在庭外解决争端。
  • 强制性的:也被称为“强制仲裁”,这是指劳动合同要求雇员和雇主通过仲裁解决纠纷。根据规定,即使雇员不再为雇主工作,这些条款也可能具有约束力。

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仲裁有什么好处?

与诉讼相比,仲裁为雇主和雇员提供了各种各样的好处。举几个例子:

  • 这是更划算。从律师费到准备和提交各种文件,在法庭上解决与雇员的争端通常比通过仲裁解决争端要昂贵得多。

  • 这是耗时少。虽然法庭案件可能持续一年或更长时间,但仲裁通常要快得多。在大多数情况下,仲裁只需要几天或几个星期。

  • 它提供了立即的终结。法院的判决可以上诉,这通常会导致额外的开庭时间和费用。然而,仲裁员的决定是终局的,具有约束力,并且在大多数情况下不能上诉。

虽然许多雇主会在员工合同中加入仲裁条款,以帮助双方避免上法庭的时间、成本和精力,但强迫你的员工放弃诉讼权利可能会影响你的能力吸引顶尖人才

仲裁的缺点是什么?

虽然仲裁看起来既方便又划算,但它也会对你的招聘和挽留工作产生负面影响。

员工管理指南

缺乏陪审团的仲裁会使雇员处于不利地位。虽然仲裁人员被要求是合法和公正的,但员工可能会觉得他们有更好的机会在一个由同事组成的完整陪审团面前陈述自己的案件。

此外,对于任何一方来说,在仲裁中要求额外的证据要比在法庭上要求困难得多。因为雇主有更全面的信息渠道,他们可能会发现更容易保持优势。

最后,许多仲裁条款还包括集体诉讼弃权条款,要求员工以一对一的方式解决所有纠纷,而不是作为集体诉讼的一部分与其他员工共同参与集体诉讼。但由于集体诉讼在历史上曾帮助员工克服非法滥用权力,如性骚扰,许多人不愿放弃这些权利,并将努力争取这些权利。

例如,在2019年初,谷歌撤销了集体诉讼弃权在员工广泛抗议之后,也停止了对歧视和不当解雇案件的仲裁要求。此前,这家搜索巨头在2018年底放弃了对性骚扰和性侵犯案件的强制仲裁。

这些抗议活动不仅使谷歌的做法受到关注,而且也提高了专业人士对员工仲裁条款的普遍认识。换句话说,如果你选择包含这一规定,你将会面临许多问题和反对意见。

你应该在雇员合同中加入仲裁条款吗?

自愿仲裁是处理你的机构与雇主之间的纠纷的有效和有用的方法,特别是在解决与工会组织的雇员之间的冲突时。然而,强制仲裁政策会让员工觉得你剥夺了他们在公共法庭系统中得到维护的关键权利和保护。

此外,重要的是要认识到强制仲裁有其局限性。例如,在某些情况下,例如萨曼莎·迪格斯诉花旗集团阿诺德诉汉堡王案在美国,联邦法院站在雇员一边,认定雇主的强制仲裁协议在实质上或程序上是不合理的(即,越权或不合理)。

如果你选择在员工合同中加入强制仲裁条款,你可能需要考虑做一些例外和修改。否则,你可能会冒着聘用顶级候选人和留住优秀员工的风险。

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主题:员工仲裁

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