在过去的一年里，奥巴马时代的FLSA对加班费规定的改变就像坐过山车一样。在一项紧急禁令中，德克萨斯联邦法官叫停了《公平劳动标准法案》的规定加班规则从2016年12月1日开始，将非豁免员工的工资水平提高到每年47,476美元(每周913美元)。新年伊始，美国劳工部(DOL)提出了一项停止诉讼的动议，但遭到了拒绝。司法部随后获得了三次延期，要求他们在2017年6月30日之前提交回复摘要。
6月30日来了又去，DOL在捍卫FLSA加班规则改变方面没有太多话可说。相反，他们表示他们打算为FLSA开始一个新的规则制定过程。
司法部向第五巡回上诉法院提交的答辩状还包括一些其他需要注意的问题。首先，它认为法院应该撤销阻止该法规的禁令。司法部不同意法官的法律结论，即司法部无权将最低工资要求作为FLSA豁免测试的一部分。其次，劳动部要求法院推翻任何关于劳动部无权制定不同工资水平的裁决。
在获得批准之前，美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)明确表达了他对奥巴马时代改变这一规定的看法。他说工资的门槛需要改变，但是增加新规定太极端了。阿科斯塔称这是“对系统的冲击”，他也承认，这项规定太长时间没有更新针对通胀的工资门槛，但这次上调应该是一个更温和的变化。然后，阿科斯塔提出年薪3.3万美元，尽管我们不知道他现在考虑的数字是多少。
在6月7日的拨款委员会听证会上，Acosta宣布DOL将提交一份关于加班规则的信息请求(RFI)。6月27日，DOL发送了官方RFI提交管理和预算办公室审核。这一RFI是作为部门采取的第一步，以重新工作的加班规则。一旦行政管理和预算局发布请求，公众将有机会对这个问题发表评论。
确切地说，什么是信息请求?联邦机构利用RFIs作为一种工具，获取公众意见，以制定拟议的规则。公众可以参与讨论是否应该改变现有的规则，是否应该创建新的规则，以及应该采取什么行动来推动这一进程。DOL使用这些信息来评估规则。
在FLSA加班规则的情况下，DOL将查看工资阈值水平。在那里，DOL可以提交一份规则制定建议通知(NPRM)。NPRM应该包括许多雇主认为更合理的工资门槛。
那么这对雇主意味着什么呢?
一些雇主比如辣椒发现自己处于棘手的境地。就在该规定于2016年底生效之前，该公司将一些员工的工资改为小时工资。在2016年11月发布禁令后，他们改变了行动方针。Chipotle现在面临着员工的集体诉讼，他们要求支付加班费，并且需要做一些清理工作。
然而，对大多数雇主来说，最好的做法是消息灵通．虽然我们可以假设奥巴马政府的规定永远不会完全生效，但目前的规定即将改变。这意味着对雇主来说这是最重要的正确分类的员工现在使用《公平劳动标准法案》的规定免除测试．在不久的将来，如果工资门槛发生变化，这将有利于平稳过渡。
