人力资源和工资博客

关于提议的加班费调整,人力资源专业人士需要知道的是什么

2015年7月7日9:30:00 AM / by约翰·杜瓦

overtime_pay_rule_change劳工部向美国劳工部发布了人们期待已久的提案加班的规则在《公平劳动标准法案》中在奥巴马总统去年3月的敦促下,该法案的白领豁免门槛在十多年来首次更新。

目前的白领规则允许雇主将工作职责属于特定类别、周薪至少为455美元(或每年23660美元)的雇主列为“豁免”加班规则的雇主。从本质上说,这意味着许多受薪员工如果每周工作超过40小时,就没有资格获得额外的工资。

拟议的修订将把最低工资门槛提高一倍多,达到50440美元,相当于目前全职工人工资的第40个百分位数。任何低于这一工资水平的人——估计有500万美国人——将被列为非豁免者,并将有资格获得加班费。

拟议规则制定的通知说:

由于未能更新加班规定,原本为高薪高管、行政人员和专业人员提供的加班资格出现了例外,现在申请加班的工人年薪只有23660美元。例如,一名便利店经理、快餐助理经理或一些办公室工作人员可能被期望每周工作50或60个小时或更多,收入低于一个四口之家的贫困线,而且一分钱加班费也没有。今天提出的法规是确保辛勤工作的美国人得到公平补偿和获得成功机会的关键第一步。”

为了防止工资门槛在未来变得过时,修订版还建议每年自动更新这个数字。这组修订没有对“职责测试”做出任何更改,该测试规定了员工执行的工作任务的种类,以便归类为豁免。

这些指导方针目前只是建议。公众将有60天的时间提出意见和建议,届时DOL将决定将哪些建议纳入拟议的变更中。无论最终的改变是什么,它们预计要到2016年的某个时候才会生效,所以企业应该有一些时间进行相应的计划。

有关更多信息,请参阅劳工部的声明这篇文章

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