人力资源和工资博客

年终人事活动能帮你在2017年有个好的开始

2016年11月30日9:30:00 AM / by约翰·杜瓦

年终人力资源活动

不管你是否相信制定新年计划,年末都是一个很有意义的时间,来评估下一年你想要做的和想要放弃的。这在你的职业生活和个人生活中都是正确的。

如果你在人力资源部门工作,有一些活动你需要在年底完成,作为一个合规问题,而其他一些活动你应该考虑做,只是为了让自己在下一年有一个好的开始。虽然法律上可能没有要求你检查自己的政策和实践,以使它们更好地为你和你的组织工作,但这肯定会使你在新的一年里工作得更顺利。

以下是一份清单,提醒你在年底前需要完成的一些任务,以及一些可能会让你的生活在2017年开始时变得更轻松的任务:

合规

  • 必要时,在员工手册中回顾和更新公司政策
  • 审查州和联邦记录保留指南清除/销毁适当的敏感文件
  • 将离职人员的文件转移到存储区(如果你使用纸质文档)
  • 确保按照FLSA的新指导方针对每个员工进行正确分类

这里有一些文章可能会有所帮助:

下载你的ACA合规和报告的基本指南

招聘

  • 与团队经理讨论2017年头几个月即将到来的职位空缺或招聘需求
  • 更新职位描述和职位公告
  • 分析你的招聘、招聘和入职实践中任何能使过程更顺畅的变化。
这里有一些文章可能会有所帮助:

员工的过程

  • 执行年终评审(如适用)
  • 检查你的员工回顾过程,决定在新的一年里你想做的任何改变
  • 看看你公司的自愿离职率并在2017年设定减排目标。
  • 检查你的流程,以监督和提高员工敬业度。

这里有一些文章可能会有所帮助:

下载你的人力资源经理的员工绩效指南

工资

  • 准备你2017年的第一个工资单
  • 审核员工扣缴信息
  • 订单w -2和1099
  • 发放假期奖金(如适用)
  • 检查一下自己的工资发放流程,看看是否能在新的一年里让自己更轻松一些。

这里有一些文章可能会有所帮助:

福利和补偿

  • 将你的薪酬与市场平均水平进行比较,以确保你具有竞争力
  • 必要时提高生活成本
  • 如有必要,更新你的福利包
  • 为员工准备开放注册信息
  • 如果你有非结构化的美国专利商标局政策,设置未使用天数或支付员工工资

有些活动你可能已经在年底计划好了,特别是那些法律规定的活动。然而,在接下来的几个星期里,花些时间来检查一下你的招聘、入职、员工敬业度、绩效评估和薪资流程,并决定在来年如何改进它们,是值得的。妥善地结束2016年会让你享受假期,因为2017年你已经为成功做好了准备,工作环境也很积极。

主题:人力资源ACA合规

如此多的法律。如此少的时间。

拿到人力资源法规的小抄。

订阅Fuse博客。beplay88体育索取你的免费资源。在你的收件箱里找到优秀的人力资源内容。

Baidu