不管你是否相信制定新年计划，年末都是一个很有意义的时间，来评估下一年你想要做的和想要放弃的。这在你的职业生活和个人生活中都是正确的。
如果你在人力资源部门工作，有一些活动你需要在年底完成，作为一个合规问题，而其他一些活动你应该考虑做，只是为了让自己在下一年有一个好的开始。虽然法律上可能没有要求你检查自己的政策和实践，以使它们更好地为你和你的组织工作，但这肯定会使你在新的一年里工作得更顺利。
以下是一份清单，提醒你在年底前需要完成的一些任务，以及一些可能会让你的生活在2017年开始时变得更轻松的任务:
合规
- 确保你在2017年做好了ACA合规的准备。在日历上标出重要的截止日期。
- 必要时，在员工手册中回顾和更新公司政策
- 审查州和联邦记录保留指南清除/销毁适当的敏感文件
- 将离职人员的文件转移到存储区(如果你使用纸质文档)
- 确保按照FLSA的新指导方针对每个员工进行正确分类
- 确保你张贴了正确的劳动法。如果需要，订购或打印更新的副本。你可以在这里找到有关FLSA最新海报的信息。
这里有一些文章可能会有所帮助:
下载你的ACA合规和报告的基本指南
招聘
- 与团队经理讨论2017年头几个月即将到来的职位空缺或招聘需求
- 更新职位描述和职位公告
- 分析你的招聘、招聘和入职实践中任何能使过程更顺畅的变化。
员工的过程
- 执行年终评审(如适用)
- 检查你的员工回顾过程，决定在新的一年里你想做的任何改变
- 看看你公司的自愿离职率并在2017年设定减排目标。
- 检查你的流程，以监督和提高员工敬业度。
这里有一些文章可能会有所帮助:
下载你的人力资源经理的员工绩效指南
工资
- 准备你2017年的第一个工资单
- 审核员工扣缴信息
- 订单w -2和1099
- 发放假期奖金(如适用)
- 检查一下自己的工资发放流程，看看是否能在新的一年里让自己更轻松一些。
这里有一些文章可能会有所帮助:
福利和补偿
- 将你的薪酬与市场平均水平进行比较，以确保你具有竞争力
- 必要时提高生活成本
- 如有必要，更新你的福利包
- 为员工准备开放注册信息
- 如果你有非结构化的美国专利商标局政策，设置未使用天数或支付员工工资
有些活动你可能已经在年底计划好了，特别是那些法律规定的活动。然而，在接下来的几个星期里，花些时间来检查一下你的招聘、入职、员工敬业度、绩效评估和薪资流程，并决定在来年如何改进它们，是值得的。妥善地结束2016年会让你享受假期，因为2017年你已经为成功做好了准备，工作环境也很积极。
