全面的人力资本管理(HCM)软件是一个集所有功能于一身的工具,可以帮助您在员工生命周期的各个阶段管理整个员工队伍。它帮助您管理工资和福利管理的日常活动,同时还为远程劳动力计划和员工发展计划提供报告工具和仪表板。
为了帮助你更有效地管理员工,你可以利用科技做一些具体的事情:
招聘
你可以发布空缺职位,建立人才渠道,并在招聘过程的每个阶段跟踪你的候选人。使用诸如招聘时间和每名员工的成本等指标来帮助你确定最有效的候选人来源和选择方法。你也可以提高招聘流程的效率加上申请人自助服务和个性化的候选人电子邮件模板的额外好处。
新员工培训
使用基于云的工具连接新员工在任何地方,有足够的人力和资源,他们需要开始一个新的角色。当您让新员工适应您的文化时,您还可以将新员工的文书工作自动化,并满足工资单和工作授权验证的所有适用的合规要求。
绩效管理
进行绩效评估,为员工创建绩效记录,包括他们的评分,生产力报告和绩效改进计划。你也可以为管理者提供访问和报告,帮助他们与团队中的员工进行信息灵通的绩效讨论。
健康和安全
保持良好的员工安全记录,保证员工的补偿和安全OSHA报告.你也可以创建和分享一个彻底高额的计划,以便员工了解您的组织如何在COVID-19大流行期间支持他们的健康和福祉。
时间和考勤
消除时间和考勤计划的混乱,为员工提供时间和考勤自助服务。你也可以通过管理员工带薪休假和无薪休假来避免差异和错误。自动化员工工时和加班资格跟踪,这样您就可以遵守改变了公平劳动标准法案(FLSA)的规则.
工资
确保准确的员工工资,佣金和奖金。通过员工自助服务,您可以让员工访问他们的工资单、税务表格和其他工资单记录。通过将工资单报告与人力资源数据整合,你可以创建一个360度的员工视图。
好处
替换纸张和电子表格自动化的收益管理,包括新员工福利选举和年度公开登记等活动。跟踪您的福利项目和成本,并为员工提供24小时24小时访问以下福利信息:
- 计划文件
- 受益覆盖水平
- 从工资扣除
- 福利问题联系方式
专业发展
通过跟踪诸如培训天数和每个员工的培训成本等指标来了解您的培训投资。通过为每个员工制定培训和发展计划,帮助员工进步和实现他们的职业目标,并跟踪他们的技能发展。使用合并的员工报告将员工与导师联系起来谁能支持他们的发展。
保留
跟踪指标,如总体人员流动率、早期人员流动率和经理人员流动率,将帮助你确定影响组织中人员留用的问题。您还可以进行员工敬业度调查,以了解对您有帮助的活动留住优秀人才.
Offboarding
给即将离职的员工一个积极、无压力的体验。自动化offboarding允许您生成准确的最终薪酬报表和COBRA福利通知。你还可以储存离职面谈记录和运行报告,以帮助你确定离职趋势。