人力资源管理合规追踪

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在美国,职场合规问题和劳动法领域正在发生重大变化。不遵守政府规定可能会有严重的后果,并且会让你的企业损失大量的时间。关注政府和职场之间发生的事情HR合规跟踪:你的去的地方,在一些主要的员工合规问题上保持更新。

民主党人提出了提高加班费免除最低工资的议案

2019年6月11日,众议院和参议院议员提出了修订《公平劳动标准法》的配套法案。这项名为《2019年恢复加班费法案》(Restoring Overtime Pay Act of 2019)的法案将把免税行政、行政和专业人员(EAP)的最低工资门槛提高到5万美元以上,并每三年自动更新一次。

《2019年恢复加班费法案》将在美国历史上首次立法规定EAP豁免的最低工资。

这项法律将把工资门槛定在最低工资普查地区全职工人收入的第40个百分位数。

阅读更多有关该法案的信息在这里

众议院通过法案,扩大LGBTQ工作者的联邦民权

美国众议院通过了平等法案,禁止雇主基于性别、性取向和/或性别认同的歧视,以及住房和其他受联邦法律约束的领域。

今天,几个州、县和城市已经禁止了基于LGBTQ身份的工作场所歧视。然而,并不是所有的法律都禁止基于性别身份、性别表达和性取向的歧视。(有些公司为其中的一两个提供保护,但不是所有三个。)雇主可以选择用他们自己的内部政策来保护LGBTQ的工作场所权利,尽管联邦法律没有涵盖这些特征。

参议院不太可能通过这项法案。今年晚些时候,最高法院将审理数起案件,询问1964年的《民权法案》是否适用于性别认同和性取向歧视。

有关这项立法的更多详情请参阅文章从社团

美国众议院加强平价医疗法案

众议院通过了综合立法,包括7个法案,以支持平价医疗法案(ACA)保护已有疾病的人,并降低处方药价格。该法案要求卫生与公众服务部(HHS)提高所有aca相关活动的透明度。

这包括公开注册期间每两周发布一次报告,以及为确保卫生与公众服务部采取适当措施维护HealthCare.gov网站而发布的报告。它还禁止HHS停止ACA市场计划的自动重新登记。

(同时跟上ACA变化这是一个挑战,记住,某些雇主仍然需要向员工提供有关市场的信息,无论他们是否提供医疗保险。)

看看这篇文章来自健康事务了解更多关于这项新立法的信息。

立法者正考虑将性别认同和性取向加入宪法第七章

美国众议院司法委员会正在考虑一项法案,扩大1964年美国民权法案第七条的保护范围,包括性取向和性别认同。如果该法案获得通过,它将保护LGBTQ群体在工作场所、住房和公共设施中不受歧视,并使他们更容易获得联邦项目。

ADP、万豪和IBM等组织都表示支持这项法案,它为雇主和LGBTQ雇员提供了好处。例如,雇主将不再需要参考复杂的州法律来保护LGBTQ员工,并且可以更容易地吸引和留住更多样化的劳动力。

该法案在2015年和2017年被委员会否决后,于本月再次提出。

《美国残疾人法》不要求现场住宿

布拉姆利诉联合包裹服务公司案近日,美国第六巡回上诉法院裁定,《美国残疾人法》(ADA)并不要求雇主对雇员的选择立即做出调整。

UPS员工梅丽莎·布拉姆利(Melissa Brumley)在搬运沉重包裹时背部受伤。在转到一个较轻的工作岗位后,她请了假,然后回到工作岗位,并永久驾驶,取消了限制。两周后,她的主管发起了工作场所住宿的互动过程,并在接下来的一个月安排了与她的会面。在会议期间,Brumley决定回到她原来的工作岗位,UPS关闭了互动过程。

布拉姆利提起诉讼,声称UPS没有照顾她的残疾,并要求赔偿她错过的那段时间的工资和就业福利损失。虽然《美国残疾人法》要求雇主为残疾员工做出合理安排,但如果他们出于善意,该法不会追究他们的责任。在这个案例中,UPS本着诚信的原则,在整个过程中不断通知Brumley,并为她提供替代住宿。

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