微笑的女人握手的男人旁边的桌子上的笔记本电脑

管理整个雇佣生命周期

雇佣和留住合适员工的能力对企业的成功至关重要。基于云的劳动力管理提供了一系列自动化解决方案,以帮助您管理员工——从招聘到退休。

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人性化的自动化人力资源服务

使用管理招聘、入职、福利等的工具,让您的员工参与其中。

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提高人力资源效率
提高人力资源效率

使用内置的工作流程来减少在管理任务上花费的时间,包括招聘、终止、晋升、调动等等。

简化招聘活动
简化招聘活动

自动化您的活动,以跟踪和筛选申请人。在选拔过程中掌握候选人的位置,当候选人成为员工时,能够轻松获取入职信息。

利用数据更好地决策
利用数据更好地决策

用富有洞察力的劳动力数据分析让你的高级管理人员惊叹。通过可配置报告、仪表板和移动工具提供对数据的实时访问。

云图标
将所有员工信息存储在一个安全的地方

告别单独的福利管理、绩效管理和培训跟踪系统。保持所有人力资源部门员工数据的更新和一致性。

一个男人在办公桌前用笔记本电脑向另一个男人展示如何使用人力资源分析

回到最重要的事情上

要满足员工的需求,就需要花时间开发新的项目和举措,以推动员工的表现和敬业度。当你有一个可靠的人力资源服务管理系统时,你就可以花更少的时间在行政问题上来回奔波,而把更多的时间花在改善整体员工体验的解决方案上。

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人力资源劳动力分析平台常见问题

什么是劳动力分析软件?

劳动力分析软件在员工生命周期的每一个点上捕获员工数据。它是一个强大的工具,可以帮助人力资源和商业领袖识别招聘、入职、福利、培训、薪资等方面的趋势和模式。通过从劳动力分析软件中获得的见解,您可以更有效地管理劳动力,并做出推动员工敬业度和绩效的决策。

人力资源管理中的劳动力分析是什么?

在人力资源管理(HRM)中,劳动力分析是获取数据并得出见解的过程,这些见解根据核心人力资源指标衡量您的进展,包括招聘时间、参与水平、工资支出等。随着时间的推移,有了跟踪这些指标的能力,您可以更好地了解您的劳动力,并设计处理可能关注领域的活动。

劳动力分析的好处是什么?

劳动力分析的好处涉及到人才管理的许多不同领域。例如,对员工的分析可以帮助你确定培训投资对员工技能水平的影响。它还可以衡量你的加班费用,这样你就可以看到新员工对加班水平的影响。随着劳动力的发展,分析可以帮助您理解人力资源活动如何影响员工绩效、生产力、敬业度等。

劳动力分析的用途是什么?

劳动力分析提供了改进关于劳动力决策的机会。通过报告覆盖整个员工生命周期的员工体验,劳动力分析允许您测量人力资源活动随时间的影响。无论您是一家大公司还是一家小公司,劳动力分析让您能够访问可消化的数据和报告,帮助您识别正在工作的流程和需要改进的流程。

劳动力分析和人员分析的区别是什么?

虽然劳动力分析和人员分析可以互换使用,但它们并不总是相同的。两者都可以提供见解,提高你的人才管理能力的有效性,但两者之间有一些微妙的差异。人员分析通常描述数据和报告,涵盖员工的态度和行为,例如偏好远程工作或工作-生活平衡。劳动力分析是包罗万象的,包括关于员工的事实,他们的工作,以及人力资源活动对劳动力的影响。然而,出于实际目的,许多组织在使用人员分析和劳动力分析这两个术语时所指的是同一件事。

劳动力分析工具的成本是多少?

劳动力分析工具的成本取决于几个因素,包括组织的复杂性、希望关注的领域以及您选择的软件供应商。首先,最好是寻找一个包含多个人才管理领域的集成解决方案,而不是使用不同的工具来管理工资、福利、招聘等。通过投资过多的分析工具,你可能会很快压倒人力资源和员工,最终导致报告不同步。投资于一个集成的工具比投资于几个不相连的系统要便宜得多。

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