在管理员工方面,更多的技术并不总是更好

使用三个、四个或更多的系统来管理工资、福利、招聘和其他人力资源计划可能会令人沮丧且效率低下。它迫使人力资源经理将更少的时间花在帮助他人上,而将更多的时间花在管理工作上。它还可能导致员工体验差和法规遵从性问题。

电子书#1-隐藏成本-封面这本电子书包括什么

在这本电子书中,我们揭示了人力资源技术过载的七大隐藏成本以及由此导致的断开连接的系统。我们还讨论了如何通过向您展示如何:
  • 优先考虑您的人力资源数据需求。
  • 想想你的技术的长期投资回报率。
  • 购买技术时,关注员工体验。

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