使用三个、四个或更多的系统来管理工资、福利、招聘和其他人力资源计划可能会令人沮丧且效率低下。它迫使人力资源经理将更少的时间花在帮助他人上,而将更多的时间花在管理工作上。它还可能导致员工体验差和法规遵从性问题。
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